小李與所在單位因勞務(wù)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法.正確的是( )。
雙方不愿協(xié)商的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
雙方調(diào)解不成的,小李可以向人民法院提起訴訟
雙方對(duì)仲裁裁決不服的,可以請(qǐng)工會(huì)進(jìn)行再次仲裁
雙方達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
下列屬于無(wú)效婚姻的是( ?。?/span>
男方24歲,女方20歲
小劉兩年前離婚,今年再娶了小李
小王與姑媽家的表妹談了2年戀愛(ài),并在雙方家長(zhǎng)的同意下舉辦了婚禮
患有乙肝的劉佳今年與同鄉(xiāng)的失眠男友張某走進(jìn)了婚姻的殿堂
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)( )。
15日
30日
45日
60日
某企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家政策為員工提供了基本的社會(huì)保障、醫(yī)療等社會(huì)服務(wù),此外,該企業(yè)還很注重為員工提供各種企業(yè)福利,如赴臺(tái)參觀旅游、舉辦新年派對(duì)等,極大地提高了員工的工作積極性。這體現(xiàn)了社會(huì)政策的( )功能。
收入再分配
激勵(lì)勞動(dòng)積極性
調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
人力資本投資
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》,下列情形中,符合結(jié)婚自愿的是()。
小麗的父母因貪圖錢(qián)財(cái)而強(qiáng)迫小麗與小強(qiáng)結(jié)婚
小麗不顧父母的反對(duì)堅(jiān)持同意與小強(qiáng)結(jié)婚
小麗因擔(dān)心小強(qiáng)傷害自己家人而同意與小強(qiáng)結(jié)婚
小麗被小強(qiáng)威脅而同意與小強(qiáng)結(jié)婚
婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式,管理國(guó)家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。關(guān)于其實(shí)現(xiàn)形式,以下描述中錯(cuò)誤的是( )。
重視培養(yǎng)、選拔女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員
女性心思細(xì)膩,因此社會(huì)團(tuán)體任用干部時(shí),應(yīng)該堅(jiān)持女士?jī)?yōu)先的原則
全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)中,應(yīng)該有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表
應(yīng)該提高婦女代表在全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)中的比例
小徐是某民辦企業(yè)的員工,參加了當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),小徐每月的工作收入是2000元,其每月繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一般為( )元。
20
30
40
50
某企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家政策為員工提供了基本的社會(huì)保障、醫(yī)療等社會(huì)服務(wù)。此外,該企業(yè)還很注重為員工提供各種企業(yè)福利,如赴臺(tái)參觀旅游、舉辦新年派對(duì)等,極大地提高了員工的工作積極性。這體現(xiàn)了社會(huì)政策的( )功能。
.收入再分配
激勵(lì)勞動(dòng)積極性
調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
人力資本投資
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,關(guān)于婦女合法權(quán)益的說(shuō)法,下列正確的是( )。
婦女擁有離婚的最終決定權(quán)
離婚時(shí)母親優(yōu)先享有未成年子女的監(jiān)護(hù)權(quán)
全國(guó)人民代表大會(huì)的代表中婦女代表應(yīng)占5%以上
農(nóng)村婦女與男子在劃分責(zé)任田時(shí)享有平等權(quán)利
不論在哪種政治體制下,執(zhí)政黨都很注重穩(wěn)定其執(zhí)政地位,各國(guó)執(zhí)政黨鞏固其執(zhí)政基礎(chǔ)的重要保障是( )。
統(tǒng)一的思想
良好的執(zhí)政環(huán)境
穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
廣大民眾的支持