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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有(　　)。

A
因職稱(chēng)晉升發(fā)生的爭(zhēng)議
B
因企業(yè)改制發(fā)生的爭(zhēng)議
C
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D
因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議
E
因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

A
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工時(shí)制度的限制
B
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
C
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
D
用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)
E
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

下列關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的說(shuō)法，正確的有（）。

A
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日
B
企業(yè)董事會(huì)可自行決定實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工期
E
用人單位因特殊原因可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，最多每月36小時(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括(　　)。

A
勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利的
B
法定節(jié)假日安排加班的
C
工作環(huán)境不舒適的
D
用人單位拖欠工資的
E
用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)，z公司多年來(lái)未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)決定對(duì)z公司進(jìn)行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)監(jiān)察程序的說(shuō)法，正確的是（　?。?/span>

A
前往z公司進(jìn)行調(diào)查、檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得少于2人，并應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
B
該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)z公司的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成
C
z公司的行為應(yīng)依法對(duì)其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正
D
對(duì)該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取該公司的陳述、申辯
E
該公司在3年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處

（知識(shí)點(diǎn)已調(diào)整）某加工企業(yè)因訂單急增，委托某職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘工人。小明剛滿(mǎn)15周歲，也被中介機(jī)構(gòu)介紹給該加工企業(yè)。3個(gè)月后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)小明未滿(mǎn)16周歲。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)(　　)。(2011年)

A
對(duì)該加工企業(yè)處以罰款，并責(zé)令其將小明交由父母
B
對(duì)該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款，但不應(yīng)處罰該加工企業(yè)
C
對(duì)該加工企業(yè)處以罰款，并責(zé)令其給予小明一次性賠償
D
對(duì)該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款，并暫扣其職業(yè)介紹許可證

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察時(shí)效期間的說(shuō)法，正確的是(　　)。

A
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60天
B
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書(shū)之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除案情復(fù)雜需要延期的外，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束
D
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查．除情況復(fù)雜需要延期的外，應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

《就業(yè)促進(jìn)法》第48條規(guī)定，國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，()對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A
公立職業(yè)技術(shù)學(xué)校
B
縣級(jí)以上地方人民政府
C
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上的地方人民政府
D
民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

鄭某與某皮具廠(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠(chǎng)為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠(chǎng)方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說(shuō)法，正確的是()。

A
皮具廠(chǎng)實(shí)行計(jì)件工資制，無(wú)須向其支付加班費(fèi)
B
皮具廠(chǎng)應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
C
皮具廠(chǎng)應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
D
皮具廠(chǎng)應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

孫某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如因職工個(gè)人過(guò)錯(cuò)發(fā)生工傷事故，公司不予賠償。一次，孫某在工作過(guò)程中因違反操作規(guī)程不慎造成重傷，下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。

A
孫某可依法享受工傷待遇，不受合同約定關(guān)于免責(zé)的限制
B
孫某違反操作規(guī)程因個(gè)人過(guò)錯(cuò)造成工傷，不應(yīng)享受工傷待遇
C
孫某違反操作規(guī)程因個(gè)人過(guò)錯(cuò)造成工傷，公司酌情賠償
D
孫某違反操作規(guī)程因個(gè)人過(guò)錯(cuò)造成工傷，公司適當(dāng)補(bǔ)償些醫(yī)藥費(fèi)

快速查題-中級(jí)社會(huì)工作師試題