人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（? ）。

A

目標(biāo)設(shè)置理論

B

強(qiáng)化理論

C

能力與機(jī)遇理論

D

認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

下列情境中，不適宜推行參與管理的是（? ）。

A

完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B

員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C

參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D

組織文化支持員工的參與管理

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（? ）。

A

安全需要

B

歸屬和愛(ài)的需要

C

尊重的需要

D

自我實(shí)現(xiàn)的需要

根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，權(quán)力需要高的人（? ）。

A

喜歡支配別人

B

喜歡對(duì)人發(fā)號(hào)施令

C

重視爭(zhēng)取地位

D

希望別人順從自己的意志

E

希望得到及時(shí)的反饋

員工進(jìn)行公平比較時(shí)進(jìn)行的縱向比較包括（? ）。

A

組織內(nèi)自我比較

B

組織內(nèi)他比

C

組織外自我比較

D

組織外他比

E

組織間他比

馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，生理的需要包括（? ）。

A

食物的需要

B

性的需要

C

居住場(chǎng)所的需要

D

情感的需要

E

自主權(quán)的需要

下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（? ）。

A

責(zé)任

B

監(jiān)督方式

C

成就感

D

工作環(huán)境

E

別人的認(rèn)可

關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B

它是對(duì)馬斯洛的五種需要層次的簡(jiǎn)單分類(lèi)

C

它把需要分為基本需要和高級(jí)需要

D

它比馬斯洛的五種需要層次理論更為靈活多變

E

它認(rèn)為各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

小張?jiān)驹贏公司工作，后來(lái)跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對(duì)自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（? ）。

A

橫向比較

B

縱向比較

C

組織內(nèi)自我比較

D

組織外自我比較

E

組織外他比

下列屬于激勵(lì)作用的內(nèi)容有（? ）。

A

設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系

B

有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

C

促使員工出色完成工作目標(biāo)

D

使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)

E

不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效