快速查題-人力資源中級職稱試題

人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定性預(yù)測的有（? ）。

臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有（? ）。

主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預(yù)測的方法是（? ）。

在減少未來勞動力過剩的方法中，自然減員方法的特點是（? ）。

人力資源供求從（? ）角度來看，其對比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。

德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（? ）。

人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)（? ），采用科學(xué)的手段來預(yù)測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。

下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是（? ）。

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是（? ）。

狹義的人力資源規(guī)劃是指（? ）。