人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

首先邀請某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，這種需求預(yù)測方法是（? ）。

A

德爾菲法

B

經(jīng)驗判斷法

C

回歸分析法

D

比率分析法

在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（ ?）。

A

技術(shù)創(chuàng)新

B

加班加點

C

雇用臨時工

D

降低流動率

在人力資源需求預(yù)測方法中，（? ）實際上是一種簡單的時間序列分析法。

A

趨勢預(yù)測法

B

德爾菲法

C

比率分析法

D

經(jīng)驗判斷法

在人力資源供給預(yù)測的方法中，（? ）主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法。

A

比率分析法

B

經(jīng)驗判斷法

C

回歸分析法

D

人員替換分析法

人力資源需求預(yù)測的方法中，最簡單的是（? ）。

A

主觀判斷法

B

經(jīng)驗判斷法

C

德爾菲法

D

回歸分析法

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（? ）。

A

適當控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量

B

有助于提升人力資源管理的價值

C

使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上

D

具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負擔

在組織的人力資源需求大于供給時，如果這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是（? ）。

A

外包、離岸經(jīng)營或移民

B

降低現(xiàn)有人員流失率

C

延長現(xiàn)有人員工作時間

D

臨時性解雇或永久性裁員

在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求小于供給時，通常采用的措施包括（? ）。

A

縮短現(xiàn)有員工的工作時間

B

做招募工作，擴大招募范圍

C

聘用已經(jīng)退休的人員

D

利用工作分享的方式同時降低員工工資

E

凍結(jié)雇用

人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定量預(yù)測的有（? ）。

A

主觀判斷法

B

經(jīng)驗判斷法

C

德爾菲法

D

回歸分析法

E

趨勢預(yù)測法

首先邀請某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，這種需求預(yù)測方法是（? ）。

A

德爾菲法

B

經(jīng)驗判斷法

C

回歸分析法

D

比率分析法