篩選結(jié)果 共找出450題

為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的順利開(kāi)展，應(yīng)從（ ?）方面入手。

A

重視考評(píng)者績(jī)效管理能力的開(kāi)發(fā)

B

被考評(píng)者的績(jī)效開(kāi)發(fā)

C

考評(píng)者的績(jī)效評(píng)估

D

企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)

E

績(jī)效管理的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）。

A

對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B

對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C

對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D

對(duì)成本具有控制性原則

通行的薪酬體系類(lèi)型不包括（ ）。

A

崗位薪酬體系

B

績(jī)效薪酬體系

C

技能薪酬體系

D

結(jié)構(gòu)薪酬體系

以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法中，正確的有（ ?）。

A

能為晉升決策提供依據(jù)

B

很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

C

能提高員工工作積極性

D

可以進(jìn)行橫向比較

E

適合于給員工提出建議

為保證績(jī)效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（ ?）。

A

真實(shí)性

B

針對(duì)性

C

及時(shí)性

D

主動(dòng)性

E

適應(yīng)性

行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)著眼于（ ?）。

A

他這個(gè)人怎么樣

B

干什么

C

如何去干

D

干出了什么

E

結(jié)果如何

為了使得績(jī)效目標(biāo)能以書(shū)面的形式固定下來(lái)，以作為年度績(jī)效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（ ?）”這一工具。

A

績(jī)效合約

B

績(jī)效目標(biāo)

C

績(jī)效合同

D

績(jī)效計(jì)劃

以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開(kāi)發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C

以行為為導(dǎo)向

D

適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與

從某種角度而言，（ ?）既是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)藝術(shù)。

A

績(jī)效系統(tǒng)

B

績(jī)效管理

C

績(jī)效面談

D

績(jī)效考評(píng)

績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（ ?）。

A

審核方面的

B

核實(shí)方面的

C

流程方面的

D

程序方面的