篩選結(jié)果 共找出450題

（ ?）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A

績效管理程序設(shè)計(jì)

B

績效管理方法設(shè)計(jì)

C

績效管理制度設(shè)計(jì)

D

績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)包括（ ?）。

A

績效管理制度設(shè)計(jì)

B

績效管理工具開發(fā)

C

績效管理組織構(gòu)建

D

管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

E

績效管理程序設(shè)計(jì)

績效管理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由五個(gè)階段構(gòu)成，依次為（　　）。

A

準(zhǔn)備階段

B

實(shí)施階段

C

考評階段

D

總結(jié)階段

E

應(yīng)用開發(fā)階段

績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容包括（ ?）。

A

對管理制度的評估

B

對績效考評者的評估

C

對績效考評指標(biāo)體系的評估

D

對考評全面、全過程的評估

E

對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能應(yīng)包括（ ?）。

A

減少矛盾和沖突

B

使考評者了解員工意愿

C

提高員工的工作積極性

D

允許員工對考評結(jié)果提出異議

E

給考評者一定的約束和壓力

績效合同主要包括（ ?）。

A

受約人信息

B

發(fā)約人信息

C

合同期限

D

計(jì)劃內(nèi)容

E

簽字確認(rèn)

由于管理者與被管理者，考評者與被考評者（ ?），使他們在績效管理活動中，不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。

A

所處的地位不同

B

觀察問題的角度不同

C

權(quán)責(zé)與利害關(guān)系不同

D

雙方利益不同

E

績效考評的條件不同

關(guān)鍵事件法可以為其他考評方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（ ?）。

A

時(shí)間跨度較大

B

考評員工的短期表現(xiàn)

C

能作定性分析

D

記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

E

不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

下列選項(xiàng)中，屬于綜合型績效考評方法的有（ ?）。

A

關(guān)鍵績效法

B

圖解式評價(jià)量表法

C

勞動定額法

D

合成考評法

E

目標(biāo)管理法

下列關(guān)于溝通環(huán)境說法，錯誤的有（ ?）。

A

應(yīng)該確定一個(gè)專門的時(shí)間

B

溝通時(shí)最好不要被他人打擾

C

溝通的氛圍盡可能寬松

D

溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅

E

溝通的地點(diǎn)要確定