簡(jiǎn)述人力資源管理的模式及發(fā)展趨勢(shì)。
人力資源管理從功能上可分為以下四種模式：
(1)產(chǎn)業(yè)模式。這一模式主要關(guān)注勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
(2)投資模式。這一模式主要關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)。
(3)參與模式。這一模式主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作。
(4)高靈活性模式。這一模式主要關(guān)注如何理解和把握不斷變化的趨勢(shì)。
人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)主要有：
(1)人本管理成為人力資源管理的中心思想。
(2)人力資源管理全面參與組織戰(zhàn)略管理過程。
(3)人力資源管理全球化。人力資源管理全球化主要包含培養(yǎng)全球化觀念、培養(yǎng)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效溝通等方面的內(nèi)容。
(4)人力資源管理的重心為知識(shí)型員工的管理。
(5)人力資源管理的新職能是向員工提供客戶化的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。
多做幾道
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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