根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,用人單位由于特殊原因需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,每日延長工作時(shí)間的最長小時(shí)數(shù)為( )、每月延長工作時(shí)間的最長小時(shí)數(shù)為( ?。?/span>
1小時(shí),15小時(shí)
2小時(shí),18小時(shí)
3小時(shí),36小時(shí)
4小時(shí),72小時(shí)
根據(jù)《未成年人保護(hù)法》,未成年人是指未滿( )周歲的公民。
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村民任某喪夫,育有獨(dú)生兒子小君。任某與小君的爺爺、奶奶共同居住,共同照料小君。后任某改嫁鄰村王某,小君的爺爺、奶奶不允許任某將小君帶走,要求自行監(jiān)護(hù)。關(guān)于對(duì)小君監(jiān)護(hù)權(quán)的說法,正確的是( )。
爺爺、奶奶對(duì)小君有優(yōu)先監(jiān)護(hù)權(quán)
任某因再婚對(duì)小君不再有監(jiān)護(hù)權(quán)
任某對(duì)小君的監(jiān)護(hù)權(quán)不因再婚而改變
任某對(duì)小君是否具有監(jiān)護(hù)權(quán)要看小君是否改姓而定
( ?。┎粚儆凇独夏耆藱?quán)益保障法》的內(nèi)容。
贍養(yǎng)與扶養(yǎng)
社會(huì)保障
參與社會(huì)發(fā)展
全民醫(yī)療
根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列情形中,勞動(dòng)者工作時(shí)間不受每日不超過3小時(shí),每周不超過36小時(shí)規(guī)定限制的是( )。(2016)
勞動(dòng)者主動(dòng)要求增加工作時(shí)間的
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的
發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列情形中,不應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的是( )。
甲完成工作后在車間內(nèi)換工作服時(shí)受傷
乙在下班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?/span>
丙在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷
丁因工作壓力過大跳樓致殘
某地考慮到老年人腿腳不便等因素,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了養(yǎng)老金服務(wù)平臺(tái),極大地方便了老年人就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。這體現(xiàn)了老年人享有()的權(quán)利。
公共服務(wù)優(yōu)待
社會(huì)服務(wù)優(yōu)待
醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待
法律服務(wù)優(yōu)待
( )既是一種間接社會(huì)工作方法,也是所有社會(huì)工作活動(dòng)的支撐,與社會(huì)工作者緊密相連。
社區(qū)工作
社會(huì)政策
社會(huì)工作行政
社會(huì)工作研究
《勞動(dòng)法》規(guī)定了在幾種情況下禁止用人單位解除勞動(dòng)合同,以下描述中,不正確的有( )。
職工提交辭職信
職工患有職業(yè)病
女職工在哺乳期
職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力
()既是一種間接社會(huì)工作方法,也是所有社會(huì)工作活動(dòng)的支撐,與社會(huì)工作者緊密相連。
社區(qū)工作
社會(huì)政策
社會(huì)工作行政
社會(huì)工作研究