“員工幫助計劃”是某企業(yè)為員工設計的系列福利支持項目,旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工的工作水平。企業(yè)社會工作者小林計劃采用問卷調(diào)查方法進行企業(yè)“員工幫助計劃”的需求評估。關(guān)于這項研究的說法,正確的有( )。
小林采用的是定性研究方法
小林應在調(diào)查過程中排除對企業(yè)員工的影響
理論假設可以在研究過程中逐步完善
調(diào)查結(jié)果可發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的特殊需求
調(diào)查收集的資料主要是數(shù)據(jù)資料
一份問卷的封面信內(nèi)容如下:尊敬的同學:您好!我是××社會工作服務中心的工作人員,現(xiàn)在協(xié)助中心進行一項調(diào)查,其主要內(nèi)容是了解打工子弟學校學生的學習和生活情況,其目的是設計一套服務方案,滿足打工子弟學校學生的需求。經(jīng)過隨機抽樣,您被選中成為我們的調(diào)查對象。本調(diào)查采用不計名方式。我們將對您的個人資料進行保密。感謝您花一些時間回答下述問題。××社會工作服務中心××年×月×日這份封面信包含的內(nèi)容有()。
調(diào)查者的身份
調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查目的
問卷標題
調(diào)查對象選擇方法
社會工作者擬采用個案研究方法,通過深度訪談,觀察了解社區(qū)內(nèi)失獨老人的需求,這一群體的養(yǎng)老方案設計提供建議。關(guān)于個案研究方法特點的說法,正確的有( )。
該研究獲得的資料可以推論其他社區(qū)的失獨老人
該研究有利于深入、準確把握失獨老人的需要
該研究可以了解失獨老人各方面的狀況
該研究有助于發(fā)現(xiàn)影響失獨老人養(yǎng)老需要的因果變量
該研究有利于提交有效的失獨老人養(yǎng)老服務方案
一份問卷的封面通信內(nèi)容如下:親愛的同學:您好!我是××社會工作服務中心的工作人員,現(xiàn)在協(xié)助中心進行一項調(diào)查,其主要內(nèi)容是了解打工子弟學校學生的學習和生活情況,其目的是設計一套服務方案,滿足打工子弟學校學生的需求,經(jīng)過隨機抽樣,您被選中成為我們的調(diào)查對象。本調(diào)查采用不計名方式,我們將對您的個人資料進行保密。感謝您花一些時間回答下述問題?!痢辽鐣ぷ鞣罩行摹痢痢痢聊辍痢猎逻@份封面信包含的內(nèi)容有()。
調(diào)查者的身份
調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查目的
問卷標題
調(diào)查對象選擇方法
在社會工作研究中,定量研究與定性研究的特性是相對的,兩者的差異主要表現(xiàn)
資料特性不同
研究策略不同
研究內(nèi)容不同
研究和理論的關(guān)系不同
研究者與研究對象關(guān)系不同
社會工作者小陳從事了一項對社區(qū)問題青少年的研究工作,在這次研究工作中,小陳的角色是 ( )。
資料的收集者
協(xié)調(diào)者
分析者
問題判斷者
結(jié)果應用者
下列屬于撰寫社會工作總結(jié)報告應注意的原則的有( )。
注意資料的廣泛性和典型性
標題與內(nèi)容呼應
樸實流暢
注意定量資料和定性資料的結(jié)合
觀點與資料密切配合
勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立對勞動爭議進行仲裁的專門機構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法中,錯誤的是( )。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位三方代表組成
勞動爭議仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應實行少數(shù)服從多數(shù)的原則
勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可向上一級勞動仲裁委員會再次申請勞動仲裁
社會工作者老楊具有多年的青少年司法社會工作經(jīng)驗,對這個群體的需求和問題有著深入的了解。在相關(guān)部門組織的有關(guān)青少年權(quán)益的政策制定會議上,老楊提出了獨到的見解,對該政策的制定起到了重要作用。在這里老楊扮演的角色是()。
政策倡導者
政策實施者
政策研究者
政策發(fā)布者
縣級民政部門在對城市低保申請對象進行認定和審批時,依據(jù)的是()。
申請人家庭成員人均月收入是否低于當?shù)氐捅藴?/span>
申請人家庭是否有高齡老人
申請人家庭是否有完全喪失勞動能力的殘疾人
申請人家庭是否有非義務教育階段的在校生