中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出8805題

小王與某工廠簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小王工資為每月800元，當(dāng)?shù)卣?guī)定的月最低資標(biāo)準(zhǔn)是900元，后該工廠工會(huì)代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布職工月平均工資為1200元，下列關(guān)于小王工資的說(shuō)法中，正確的是

  • A

    應(yīng)按合同約定的800元發(fā)放

  • B

    應(yīng)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元發(fā)放

  • C

    應(yīng)按集體合同約定的不低于1000元發(fā)放

  • D

    應(yīng)按當(dāng)?shù)仄骄べY1200元發(fā)放

(    )不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。

  • A

    個(gè)體工商

  • B

    企業(yè)

  • C

    職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

  • D

    政府行政機(jī)關(guān)

下列企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的做法，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是(    )。

  • A

    乙企業(yè)為疏通被泥石流堵塞的公路，要求勞動(dòng)者連續(xù)加班5小時(shí)

  • B

    丙企業(yè)為完成訂單，要求勞動(dòng)者最近一個(gè)月天天加班，加班費(fèi)按正常工資的20%支付

  • C

    甲企業(yè)由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，決定勞動(dòng)者每天加班3小時(shí)，每月66小時(shí)

  • D

    丁企業(yè)為及時(shí)交貨，與勞動(dòng)者協(xié)商，決定每周工作6天，周六上班的工資按正常工資的150%支付，不再安排補(bǔ)休

以下關(guān)于集體合同的表述正確的是（  ）

  • A

    《集體合同規(guī)定》是國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范集體協(xié)商行為、簽訂集體合同的行政法規(guī)

  • B

    職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)出席職工（代表）半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

  • C

    勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

  • D

    集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般不少于3年

促進(jìn)就業(yè)的政策支持不包括(　　)。

  • A

    通過(guò)統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)

  • B

    通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)

  • C

    通過(guò)自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

  • D

    通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬(wàn)元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是(　　)。

  • A

    小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制

  • B

    小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

  • C

    小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償

  • D

    小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從(　　)時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

  • A

    訂立

  • B

    履行

  • C

    發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)

  • D

    確認(rèn)違法違規(guī)

因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(　　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動(dòng)者

  • C

    用人單位與勞動(dòng)者共同

  • D

    人民法院

某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(　　)的工資報(bào)酬。

  • A

    1000元

  • B

    1400元

  • C

    1700元

  • D

    2100元

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在()內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障部門(mén)不再查處。

  • A

    3個(gè)月

  • B

    半年

  • C

    1年

  • D

    2年