快速查題-中級(jí)社會(huì)工作師試題

某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是(　　)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(    )日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

以下不屬于勞動(dòng)合同終止的情形是(    )。

某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長(zhǎng)為(    )。

賴某因不服單位與其解除勞動(dòng)合同而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁的開庭和裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(  )。

下列(　　)不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持。

某公司正在審核四位女職工的產(chǎn)假申請(qǐng)。她們的情況如下：甲計(jì)劃內(nèi)正常生產(chǎn)；乙生產(chǎn)時(shí)難產(chǎn)，經(jīng)搶救母子平安；丙喜得雙胞胎；丁懷孕3個(gè)月時(shí)不慎流產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，下列關(guān)于四位女職工產(chǎn)假的說(shuō)法，正確的是(    )。

2009年3月1日，王某人職某公司，勞動(dòng)合同約定每月10日為工資發(fā)放日。入職后的前幾個(gè)月內(nèi)，王某的工資正常發(fā)放，但是從2009年6月起，公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)設(shè)調(diào)解仲裁法》，王某就拖欠工資的問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在()前提出。

勞動(dòng)能力鑒定主要是鑒定勞動(dòng)功能障礙程度和(    )的等級(jí)鑒定。

2015年5月，剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，2016年5月，煤礦因效益不好精減非生產(chǎn)部門工作人員，安排小明下并從事采掘工作，小明予以拒絕，隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間，也被小明拒絕，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》正確的是（）。