人力資源初級職稱
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在雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動法律關(guān)系的（ ?）。

A

終止

B

中止

C

變更

D

消滅

勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（ ?）。

A

一定的行為和財務(wù)

B

物、精神財富和行為

C

享有的權(quán)利

D

承擔(dān)的義務(wù)

下列關(guān)于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（ ?）。

A

是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)

B

以職業(yè)技能為核心

C

以職業(yè)活動為導(dǎo)向

D

國家職業(yè)資格等級分為3個等級

國家職業(yè)資格等級中的高級技師屬于（ ?）。

A

一級

B

二級

C

三級

D

四級

國家在實現(xiàn)經(jīng)濟管理職能中調(diào)整國民經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱是（ ?）。

A

民法

B

社會法

C

經(jīng)濟法

D

商法

主要調(diào)整企業(yè)組織和商業(yè)活動大都具有營利目的的部門法是（ ?）。

A

民法

B

商法

C

經(jīng)濟法

D

社會法

在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預(yù)算費用的比值來評估（ ?）。

A

招聘成本

B

招聘時間

C

應(yīng)聘比率

D

錄用比率

（ ?）的員工可能隨時準(zhǔn)備跳槽，常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心。

A

規(guī)范承諾高

B

情感承諾高

C

繼續(xù)承諾低

D

繼續(xù)承諾高

外部招聘的優(yōu)點是（ ?）。

A

適應(yīng)或定向的時間比較長

B

有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭

C

對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

D

帶來“新鮮血液”

關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（ ?）。

A

組織公民行為是一種積極的工作行為

B

組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C

工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D

組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用