人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

產(chǎn)生外部經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)者產(chǎn)出水平低于社會(huì)最優(yōu)產(chǎn)出的原因是（? ）。

A

邊際私人成本低于邊際社會(huì)成本

B

邊際私人成本等于邊際社會(huì)成本

C

私人收益等于社會(huì)收益

D

私人收益小于社會(huì)收益

以下不是達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)的條件的是（? ）。

A

經(jīng)濟(jì)主體是完全理性的

B

信息是完全的

C

市場(chǎng)是完全壟斷的

D

經(jīng)濟(jì)主體的行為不存在外部影響

假設(shè)只有一種生產(chǎn)要素投入可變、其他生產(chǎn)要素投入不變，關(guān)于邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

只要邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量，平均產(chǎn)量就是遞增的

B

只要邊際產(chǎn)量等于平均產(chǎn)量，平均產(chǎn)量就是遞增的

C

只要邊際產(chǎn)量小于平均產(chǎn)量，平均產(chǎn)量就是遞增的

D

只要邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量，平均產(chǎn)量就是遞減的

關(guān)于總成本曲線變動(dòng)規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

總成本曲線從原點(diǎn)開始，隨產(chǎn)量的增加面逐步上升

B

總成本曲線不隨產(chǎn)量的變動(dòng)而變動(dòng)

C

總成本曲線從縱軸一個(gè)截點(diǎn)即產(chǎn)量為零時(shí)總成本等于固定成本的那個(gè)點(diǎn)開始，并隨產(chǎn)量的增加而逐步上升

D

總成本曲線與總可變成本變化規(guī)律不一致

關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問題的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲

B

盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

C

刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異

D

近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見

B

績(jī)效考核周期越短越好

C

鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D

鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

（　）提出，一個(gè)國(guó)家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力。

A

西奧多·舒爾茨

B

大衛(wèi)·貝爾

C

亞當(dāng)·斯密

D

加利·貝克爾

通過使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（?。?br>

A

現(xiàn)值法

B

貼現(xiàn)法

C

外部收益率法

D

內(nèi)部收益率法

由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅，這種股權(quán)制度是（? ）。

A

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B

員工持股計(jì)劃

C

虛擬股票計(jì)劃

D

業(yè)績(jī)股份計(jì)劃

下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（? ）。

A

傭金

B

獎(jiǎng)金

C

福利與服務(wù)

D

基本薪酬與加薪