人力資源中級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出2706題

在SWOT分析中，（ ?）是指通過(guò)考察組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。

A

內(nèi)部分析

B

外部分析

C

戰(zhàn)略分析

D

比較分析

戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的首要任務(wù)是（ ?）。

A

評(píng)估組織在實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的過(guò)程中可能遇到的各種障礙

B

選擇有效的方法來(lái)幫助組織消除障礙，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)

C

闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及長(zhǎng)期目標(biāo)

D

確定組織達(dá)成使命和長(zhǎng)期目標(biāo)的方式

關(guān)于公司住所制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

公司必須有住所

B

公司可以登記多個(gè)住所

C

公司章程中應(yīng)載明公司住所

D

公司住所的變更以登記為要件

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，下列關(guān)于股份有限公司監(jiān)事會(huì)的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表

B

監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括適當(dāng)比例的公司職工代表監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括適當(dāng)比例的公司職工代表

C

監(jiān)事不可以提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議

D

監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是（? ）。

A

回歸分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

德?tīng)柗品?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

D

馬爾科夫分析法

下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

人力資源規(guī)劃不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效

B

人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

C

狹義的人力資源規(guī)劃專(zhuān)指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

D

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、績(jī)效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃都屬于廣義的人力資源規(guī)劃的范疇

下列關(guān)于知識(shí)測(cè)試的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試

B

知識(shí)測(cè)試可以被劃分為綜合知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、外語(yǔ)測(cè)試等各種不同類(lèi)型

C

社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試

D

知識(shí)測(cè)試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試

按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類(lèi)，喜歡和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人的職業(yè)興趣屬于（? ）。

A

現(xiàn)實(shí)型

B

常規(guī)型

C

研究型

D

社會(huì)型

不同國(guó)家的存款保險(xiǎn)制度有不同的組織形式，下列在政府支持下由銀行同業(yè)聯(lián)合建立存款保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的國(guó)家是（? ）。

A

美國(guó)

B

德國(guó)

C

英國(guó)

D

加拿大

商業(yè)銀行發(fā)行信用工具，滿(mǎn)足流通界對(duì)流通手段和支付手段的需要，并使銀行可以超出自有資本與吸收資本的總額而擴(kuò)張信用，這是它的（? ）職能的體現(xiàn)。

A

信用中介

B

支付中介

C

信用創(chuàng)造

D

代理業(yè)務(wù)