人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

內(nèi)部一致性信度反映的是（? ）。

A

采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B

不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

C

用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

D

在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（? ）。

A

趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B

回歸分析法

C

人員替換分析法

D

馬爾可夫分析法

在減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是（? ）。

A

速度慢，員工受傷害的程度低

B

速度慢，員工受傷害的程度高

C

速度快，員工受傷害的程度低

D

速度快，員工受傷害的程度高

人力資源供求從（? ）角度來(lái)看，其對(duì)比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。

A

數(shù)量

B

均衡

C

來(lái)源

D

地區(qū)

德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（? ）。

A

花費(fèi)時(shí)間較短

B

避免了從眾的行為

C

具有較高的準(zhǔn)確性

D

能吸取和綜合眾多專家的意見

人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)（? ），采用科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計(jì)劃。

A

自身戰(zhàn)略的需要

B

社會(huì)環(huán)境的需要

C

自身經(jīng)濟(jì)利益的需要

D

社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要

下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

激勵(lì)員工士氣

B

降低招聘成本

C

有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D

為未來(lái)的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是（? ）。

A

回歸分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

德爾菲法

D

馬爾科夫分析法

狹義的人力資源規(guī)劃是指（? ）。

A

培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

B

人員供求規(guī)劃

C

薪酬福利規(guī)劃

D

績(jī)效管理規(guī)劃

首先邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個(gè)研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨(dú)立解答，這種需求預(yù)測(cè)方法是（? ）。

A

德爾菲法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

回歸分析法

D

比率分析法