人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706

首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子,然后讓其他人通過對被測試者的觀察,對被測試者的人格或特質(zhì)作出評價,這種人格測量方法是(? )。

A

評價量表法

B

自陳量表法

C

投射法

D

行為事件訪談法

下列關于能力測試的說法中,錯誤的是(? )。

A

能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型

B

一般認知能力測試所要測量的是一個人的某種單一特質(zhì)

C

特殊認知能力測試又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試

D

在甄選測試中通常最受關注的是語言理解能力、數(shù)量能力和推理能力

社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于(? )。

A

知識測試

B

工作樣本測試

C

認知能力測試

D

身體能力測試

下列選項中,不屬于公文筐測試優(yōu)點的是(? )。

A

操作比較簡單

B

表面效度較高

C

適合對管理人員進行評價

D

可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性

一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度稱為(? )。

A

內(nèi)部一致性信度

B

內(nèi)容效度

C

效標效度

D

構想效度

需要參與的人員數(shù)量較多,而且耗費的時間較長,這是(? )缺點。

A

單獨面試

B

系列面試

C

小組面試

D

集體面試

改善面試效果的主要方法不包括(? )。

A

采用情境化結(jié)構面試

B

面試前做好充分準備

C

采用壓力面試

D

系統(tǒng)培訓面試考官

人員甄選的效度主要分為(? )。

A

內(nèi)容效度

B

分半信度

C

效標效度

D

構想效度

E

效標關聯(lián)效度

最常用的信度測試方式包括(? )。

A

重測信度

B

復本信度

C

內(nèi)部一致性信度

D

內(nèi)容效度

E

評價者信度

在進行一個組織的人力資源需求預測時,主要應當考慮的因素有(? )。

A

組織戰(zhàn)略

B

產(chǎn)品和服務

C

技術

D

組織結(jié)構

E

地域差異