人力資源中級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出2706題

列舉出評(píng)估指標(biāo)，然后要求評(píng)估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何，這種評(píng)價(jià)方法是（? ）。

A

圖尺度評(píng)價(jià)法

B

關(guān)鍵事件法

C

行為錨定法

D

行為觀察量表法

下列屬于心理測(cè)試的有（? ）。

A

能力測(cè)試

B

知識(shí)測(cè)試

C

人格測(cè)試

D

興趣測(cè)試

下列關(guān)于甄選的主要方法中，屬于心理測(cè)試的是（? ）。

A

能力測(cè)試

B

人格測(cè)試

C

職業(yè)興趣測(cè)試

D

工作樣本測(cè)試

E

評(píng)價(jià)中心技術(shù)

成就測(cè)試通常包括（? ）。

A

職業(yè)興趣測(cè)試

B

工作樣本測(cè)試

C

人格測(cè)試

D

知識(shí)測(cè)試

E

運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣類(lèi)型的人適合從事的職業(yè)有（? ）。

A

技能性職業(yè)

B

技術(shù)性職業(yè)

C

工程設(shè)計(jì)類(lèi)工作

D

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

E

會(huì)計(jì)

關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷方法

B

內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

C

內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

D

內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

人員甄選工作，選擇了正確的人，實(shí)際上就等于奠定了培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，這說(shuō)明（? ）。

A

符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B

彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

C

甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

D

錯(cuò)誤甄選的代價(jià)由組織單方面來(lái)承擔(dān)

工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中有廣泛的運(yùn)用，下列不屬于工作樣本測(cè)試的是（? ）。

A

對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試

B

對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試

C

對(duì)秘書(shū)和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試

D

社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試

在評(píng)估重測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為（? ）可能比較合適。

A

半個(gè)月到兩個(gè)月

B

一個(gè)月到三個(gè)月

C

半個(gè)月到半年

D

半年到一年

一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度稱(chēng)為（? ）。

A

內(nèi)部一致性信度

B

內(nèi)容效度

C

效標(biāo)效度

D

構(gòu)想效度