篩選結(jié)果 共找出450題

在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（ ?）。

A

考評(píng)方法的選擇

B

考評(píng)要素的確定

C

績(jī)效管理對(duì)象的確定

D

標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

E

對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求

在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮（ ?）。

A

管理成本

B

工作實(shí)用性

C

工作責(zé)任

D

工作適用性

E

能力素質(zhì)

績(jī)效管理考評(píng)階段需要做好的組織實(shí)施工作，包括（ ?）。

A

考評(píng)方法的再審核

B

考評(píng)的準(zhǔn)確性

C

考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D

考評(píng)的公正性

E

考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)

在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容包括（ ?）的診斷。

A

對(duì)企業(yè)組織

B

對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系

C

對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度

D

對(duì)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系

E

對(duì)被考評(píng)者全面、全過程

影響和制約工作績(jī)效的管理原因包括（ ?）

A

上級(jí)指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)不到位

B

管理者缺乏正確引導(dǎo)援助

C

管理者素質(zhì)低、缺乏創(chuàng)造性

D

組織設(shè)計(jì)和功能不健全

E

激勵(lì)約束競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全

關(guān)于選擇排列法特點(diǎn)的表述，正確的有（ ?）。

A

是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣

B

它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C

利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D

可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中

E

該方法簡(jiǎn)便易行，使用范圍較大，具有較高的效度

以下屬于品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的能力包括（ ?）

A

領(lǐng)導(dǎo)能力

B

創(chuàng)新能力

C

開發(fā)能力

D

改善能力

E

人際溝通能力

導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括（ ）。

A

崗位設(shè)置不科學(xué)

B

工作量不均衡

C

工作流程不合理

D

組織功能不健全

E

員工技能水平偏低

（ ）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A

績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B

績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C

績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

D

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括（ ）。

A

準(zhǔn)備階段

B

實(shí)施階段

C

考評(píng)階段

D

反饋階段