篩選結(jié)果 共找出450題

以下關(guān)于對(duì)考評(píng)周期的表述，不正確的是（ ?）。

A

考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B

以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行

C

用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行

D

晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)

企業(yè)績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了（ ）。

A

提高溝通效率

B

改善組織氛圍

C

為員工發(fā)展提供平臺(tái)

D

促進(jìn)企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展

績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（ ?）。

A

對(duì)管理制度的評(píng)估

B

對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C

對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D

對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估

分析工作績(jī)效差距的方法不包括（ ?）。

A

目標(biāo)比較法

B

水平比較法

C

橫向比較法

D

時(shí)間比較法

在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí)，“工作計(jì)劃性不周全”屬于（ ?）原因。

A

個(gè)人

B

外部

C

組織

D

管理

成功的績(jī)效管理主要由（ ?）組成。

A

考評(píng)

B

指導(dǎo)

C

激勵(lì)

D

獎(jiǎng)勵(lì)

E

控制

考評(píng)者是保證績(jī)效管理有效運(yùn)行的主體，考評(píng)者應(yīng)具備的條件包括（ ?）。

A

堅(jiān)持原則，大公無(wú)私

B

有主見(jiàn)，善于獨(dú)立思考

C

有事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，辦事公道

D

具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉被考評(píng)的對(duì)象

E

具有本專業(yè)較高學(xué)歷和良好的能力素質(zhì)

一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)可以通過(guò)（ ?）等多個(gè)環(huán)節(jié)提高員工的績(jī)效，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

A

目標(biāo)

B

計(jì)劃

C

監(jiān)督

D

指導(dǎo)

E

評(píng)估

企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的主要功能包括（ ?）。

A

監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作

B

針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題進(jìn)行專題研究，提出具體對(duì)策

C

對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正

D

對(duì)存在嚴(yán)重爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突

E

對(duì)考評(píng)者形成一定的約束和壓力，并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見(jiàn)的通道

績(jī)效計(jì)劃作為績(jī)效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評(píng)方式相比，其主要特征有（ ?）。

A

績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

B

參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C

績(jī)效計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)

D

績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

E

績(jī)效計(jì)劃是上級(jí)主管對(duì)未來(lái)發(fā)展預(yù)測(cè)