( ?)考評方法重點考量員工的潛質,如心理品質,能力素質。
行為導向型的主觀考評方法不包括( ?)。
( ?)是指采用一種預先設計的結構性表格,由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。
以下關于行為觀察法的表述,不正確的是( ?)。
以下關于強迫選擇法的表述中,不正確的是( ?)。
( ?)不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標。
( ?)的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,但不能在員工之間進行比較。
( ?)是指在績效管理活動中,根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn),主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。
( ?)是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比,尋找工作績效的差距和不足的方法。
通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作屬于績效改進策略的( ?)。