篩選結果 共找出450

( ?)考評方法重點考量員工的潛質,如心理品質,能力素質。

A

效果導向型

B

行為導向型

C

價值導向型

D

品質導向型

行為導向型的主觀考評方法不包括( ?)。

A

選擇排列法

B

關鍵事件法

C

成對比較法

D

強制分布法

( ?)是指采用一種預先設計的結構性表格,由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。

A

圖解式評價表法

B

結構式敘述法

C

加權選擇量表法

D

行為觀察量表法

以下關于行為觀察法的表述,不正確的是( ?)。

A

首先確定工作行為處于何種水平

B

是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的

C

在量表的結構上與行為錨定等級評價法有所不同

D

評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分

以下關于強迫選擇法的表述中,不正確的是( ?)。

A

是一種定量化考評方法

B

屬于行為導向型的客觀考評方法

C

可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

D

屬于行為導向型的主觀考評方法

( ?)不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標。

A

銷售量

B

工時利用率

C

廢品率

D

月度營業(yè)額

( ?)的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,但不能在員工之間進行比較。

A

短文法

B

評價量表法

C

記錄法

D

強制選擇法

( ?)是指在績效管理活動中,根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn),主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A

績效考評面談

B

績效總結面談

C

績效計劃面談

D

績效指導面談

( ?)是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比,尋找工作績效的差距和不足的方法。

A

橫向比較法

B

縱向比較法

C

目標比較法

D

水平比較法

通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作屬于績效改進策略的( ?)。

A

精神激勵策略

B

正向激勵策略

C

負向激勵策略

D

物質激勵策略