篩選結(jié)果 共找出450題

為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)那些原則要求（ ?）

A

適應(yīng)性原則

B

開發(fā)性原則

C

及時性原則

D

統(tǒng)一性原則

E

預(yù)告性原則

當(dāng)績效管理發(fā)展到一定階段時，可能會出現(xiàn)員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，此時應(yīng)采取哪些應(yīng)急性人事調(diào)整策略（ ?）。

A

勞動組織的調(diào)整

B

崗位的調(diào)整

C

解雇

D

崗位人員的調(diào)動

E

開除

行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括（ ?）。

A

對員工的考評更加精確

B

績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確

C

具有良好績效反饋功能

D

具有良好的連貫性和較高的信度

E

考評維度清晰便于綜合評價判斷

綜合型績效考評方法包括（ ?）。

A

合成考評法

B

強迫選擇法

C

加權(quán)選擇量表法

D

結(jié)構(gòu)式敘述法

E

圖解式評價量表法

進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，應(yīng)該考慮的因素有（ ?）。

A

培訓(xùn)性質(zhì)

B

行政服務(wù)

C

交通狀況

D

座位安排

E

場地費用

培訓(xùn)范圍包括四個層面（ ?）。

A

個人

B

基層

C

部門

D

企業(yè)

E

組織

外部培訓(xùn)師要接受（ ?）等流程的管理。

A

申請

B

試講

C

資格認(rèn)證

D

評價

E

聘用

通過訪問收集到的信息有（ ?）。

A

培訓(xùn)對象

B

培訓(xùn)實施者

C
培訓(xùn)組織者
D

培訓(xùn)課程和內(nèi)容

E

培訓(xùn)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)和下屬

在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（ ?）。

A

考評目的

B

考評標(biāo)準(zhǔn)

C

考評方法

D

被考評者

以下關(guān)于績效計劃的表述中，不正確的是（ ?）。

A

績效計劃是一個雙向溝通的過程

B

參與和承諾是制定績效計劃的前提

C

在計劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D

績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約