篩選結(jié)果 共找出450題

某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（? ）為招聘渠道。

A

校園招聘

B

租賃公司

C

內(nèi)部招聘

D

獵頭公司

E

在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）。

A

對面試考官的要求較低

B

所收集信息范圍不受限

C

有利于提高面試的效率

D

對所有應(yīng)聘者均按同一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

E

便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性

提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（? ）。

A

命題是否恰當(dāng)

B

確定命題記分規(guī)則

C

學(xué)歷水平相當(dāng)

D

閱卷以及成績復(fù)核

E

經(jīng)歷大致相同

開放式提問的類型包括（? ）。

A

無限開放式

B

結(jié)構(gòu)化開放式

C

有限開放式

D

非結(jié)構(gòu)化開放式

E

綜合開放式

工作連貫法包括（? ）。

A

研究

B

試驗(yàn)

C

設(shè)計(jì)

D

工藝

E

制造

關(guān)于招聘評估時(shí)用到的指標(biāo)，下列說法正確的是（? ）。

A

成本效益評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析

B

招聘收益與招聘成本的比值越大，說明招聘工作越無效

C

人員錄用評估主要從信度、效度和公平程度三個方面進(jìn)行

D

甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的公平程度與效度的評估

E

甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的信度與效度的評估

關(guān)于心理測試以下說法正確的是（? ）。

A

一般可以將人格分為16類

B

職業(yè)興趣揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么

C

能力測試的內(nèi)容一般可分為普通能力傾向測試、特殊職業(yè)能力測試、心理運(yùn)動機(jī)能測試

D

根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可以分為語言表達(dá)能力測試、組織能力測試

E

情景模擬法可從多角度全面分析、判斷、評價(jià)應(yīng)聘者

從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為（? ）。

A

初步面試

B

結(jié)構(gòu)化面試

C

診斷面試

D

非結(jié)構(gòu)化面試

E

正式面試

情境模擬測試比較適用于招聘（? ）。

A

服務(wù)人員

B

科學(xué)研究人員

C

管理人員

D

事務(wù)性工作人員

E

銷售人員

錄用人員評估主要從（? ）幾個方面進(jìn)行。

A

錄用比

B

招聘完成比

C

應(yīng)聘比

D

總成本效用

E

流動性