篩選結(jié)果 共找出450題

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工，一般有（? ）幾種形式。

A

職能分工

B

專業(yè)分工

C

特殊分工

D

個(gè)別分工

E

技術(shù)分工

勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括（? ）。

A

照明與色彩

B

噪聲

C

溫度和濕度

D

綠化

E

辦公桌椅安排

你為何要申請(qǐng)這項(xiàng)工作？是為了了解應(yīng)聘者的（? ）。

A

離職原因

B

求職動(dòng)機(jī)

C

工作態(tài)度

D

分析能力

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的（? ）能力。

A

表達(dá)和溝通

B

書寫和溝通

C

書寫和組織

D

組織和溝通

多班制包括（? ）。

A

四八交叉、四六工作制、五班輪休制

B

四六工作制、五班輪休制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)

C

四八交叉、四六工作制、、四八工作制

D

四六工作制、五班輪休制、四八工作制

面試不能夠考察（? ）。

A

風(fēng)度氣質(zhì)

B

應(yīng)變能力

C

衣著外貌

D

內(nèi)在潛質(zhì)

初步面試是（? ）主持。

A

人力部的招聘人員

B

人力部的經(jīng)理

C

用人部門的主管

D

用人部門的經(jīng)理

在做出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（? ）。

A

不能求全責(zé)備

B

盡量使用全面衡量的方法

C

堅(jiān)持“少而精”

D

必須使用全部的衡量方法

在（? ）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A

補(bǔ)償式

B

重點(diǎn)選擇式

C

結(jié)合式

D

多重淘汰式

選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有（? ）。

A

注意招聘會(huì)的形式

B

注意招聘會(huì)的場(chǎng)地

C

了解招聘會(huì)的檔次

D

注意招聘會(huì)發(fā)布信息的渠道