篩選結(jié)果 共找出450題

（? ）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

A

開(kāi)放式提問(wèn)

B

封閉式提問(wèn)

C

清單式提問(wèn)

D

假設(shè)式提問(wèn)

（? ）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A

人格測(cè)試

B

能力測(cè)試

C

興趣測(cè)試

D

情境測(cè)試

（? ）是指測(cè)試能預(yù)測(cè)將來(lái)行為有效性的程度。

A

預(yù)測(cè)效度

B

費(fèi)用效度

C

內(nèi)容效度

D

同測(cè)效度

（? ）評(píng)估是對(duì)招聘過(guò)程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)。

A

信度與精度

B

精度與效度

C

效度與信度

D

質(zhì)量與信度

（? ）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。

A

要素有用原理

B

能位對(duì)應(yīng)原理

C

互補(bǔ)增值原理

D

動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

在應(yīng)用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問(wèn)題時(shí)，（? ）不是應(yīng)當(dāng)具備的約束條件。

A

員工數(shù)目小于任務(wù)數(shù)目

B

費(fèi)用最小化

C

員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

D

工作時(shí)間最小化

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（? ）。

A

容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

B

容易抑制創(chuàng)新

C

帶來(lái)新思想和新方法

D

樹(shù)立新的形象

E

有利于招聘一流人才

外部招募的不足有（? ）。

A

篩選難度小

B

進(jìn)入角色慢

C

招募成本大

D

決策風(fēng)險(xiǎn)大

E

影響內(nèi)部員工的積極性

員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（? ）。

A

教育

B

培訓(xùn)

C

經(jīng)驗(yàn)

D

技能

E

水平

下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

成本較低

B

選擇余地大，涉及范圍廣

C

方便快捷

D

有時(shí)受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

E

使求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范