注冊(cè)會(huì)計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出16388題

下列有關(guān)質(zhì)量控制制度的目標(biāo)和要素的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（   ） 。

  • A

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)明確質(zhì)量控制制度的最終責(zé)任

  • B

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度僅對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)提出要求

  • C

    質(zhì)量控制制度只能合理保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具適合具體情況的報(bào)告

  • D

    質(zhì)量控制制度不僅規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受客戶關(guān)系，同時(shí)規(guī)范保持具體業(yè)務(wù)

ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所擬承接A公司(上市實(shí)體)2012年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)，甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)該項(xiàng)目。對(duì)于A公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，必須要實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核，但是對(duì)于非上市實(shí)體來(lái)說(shuō)，需要ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所根據(jù)適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)是否需要對(duì)其實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核，下列通常并不對(duì)其實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的是（?。?。

  • A

    涉及公眾利益的范圍較大

  • B

    已識(shí)別出存在重大異常情況或較高風(fēng)險(xiǎn)的特定業(yè)務(wù)

  • C

    法律法規(guī)或職業(yè)準(zhǔn)則明確要求對(duì)特定業(yè)務(wù)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核

  • D

    涉及公眾利益的范圍較小

下列有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（   ） 。

  • A

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任

  • B

    對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，應(yīng)定期（至少5年）輪換一次項(xiàng)目合伙人

  • C

    每項(xiàng)業(yè)務(wù)委派至少一名項(xiàng)目合伙人，這對(duì)于確保業(yè)務(wù)質(zhì)量有非常重要的作用

  • D

    項(xiàng)目合伙人負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施指導(dǎo)（事前）、監(jiān)督（事中）與復(fù)核（事后）

下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)于咨詢(xún)的具體要求的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（?。?。

  • A

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過(guò)建立有關(guān)咨詢(xún)方面的政策和程序，有利于形成一種良好的咨詢(xún)氛圍

  • B

    對(duì)于項(xiàng)目組認(rèn)為能在項(xiàng)目組內(nèi)部得到解決的問(wèn)題，可以不向其他專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)

  • C

    項(xiàng)目組應(yīng)當(dāng)考慮就重大的技術(shù).職業(yè)道德及其他事項(xiàng)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部或外部其他專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)

  • D

    咨詢(xún)是指與會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員在適當(dāng)專(zhuān)業(yè)層次上進(jìn)行討論

項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核是指在出具報(bào)告前，對(duì)項(xiàng)目組作出的重大判斷和在準(zhǔn)備報(bào)告時(shí)形成的結(jié)論作出客觀評(píng)價(jià)的過(guò)程，以下對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的表述中，不恰當(dāng)?shù)氖?   )。

  • A

    嚴(yán)格保持整體審計(jì)工作質(zhì)量的一致性，確認(rèn)該審計(jì)工作已達(dá)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    可以確保審計(jì)意見(jiàn)的恰當(dāng)性，消除審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，作出符合事實(shí)的審計(jì)結(jié)論

  • C

    實(shí)施對(duì)審計(jì)工作結(jié)果的最后質(zhì)量控制，能避免對(duì)重大審計(jì)問(wèn)題的遺留或?qū)唧w審計(jì)工作理解不透徹等情況，從而形成與審計(jì)工作結(jié)果相一致的審計(jì)意見(jiàn)

  • D

    可以消除妨礙注冊(cè)會(huì)計(jì)師正確判斷的偏見(jiàn)，做出符合事實(shí)的審計(jì)結(jié)論

下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目組委派的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（?。?/span>

  • A

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都是委派給項(xiàng)目組辦理的

  • B

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)委派至少一名項(xiàng)目合伙人

  • C

    對(duì)于同一客戶的連續(xù)審計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)盡量委派同一富有經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任項(xiàng)目合伙人

  • D

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況委派適當(dāng)人員擔(dān)任項(xiàng)目合伙人

會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接業(yè)務(wù)后發(fā)現(xiàn)下列情形，則應(yīng)考慮終止該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的是（   ） 。

  • A

    審計(jì)項(xiàng)目組不能在審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款要求的時(shí)間內(nèi)完成業(yè)務(wù)，必須推遲出具審計(jì)報(bào)告

  • B

    審計(jì)項(xiàng)目組關(guān)鍵成員出現(xiàn)個(gè)人貸款無(wú)力償還而遭受訴訟糾紛

  • C

    管理層嚴(yán)重不誠(chéng)信

  • D

    審計(jì)項(xiàng)目組對(duì)于確定存貨資廣：的存在認(rèn)定缺乏勝任能力，必須利用專(zhuān)家的工作

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（?。?。

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    4年

甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為C公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)在整個(gè)審計(jì)過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目組成員違反職業(yè)道德要求的跡象保持警惕 。在發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目組成員乙違反了職業(yè)道德要求后，甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師首先應(yīng)采取的最恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)是（   ） 。

  • A

    將乙調(diào)離項(xiàng)目小組，并對(duì)乙所做的工作進(jìn)行復(fù)核

  • B

    確定乙的行為是否已對(duì)審計(jì)質(zhì)量造成實(shí)質(zhì)性的損害

  • C

    解除業(yè)務(wù)約定，并向C公司管理層說(shuō)明具體原因

  • D

    與會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)人員商討，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?/span>

下列因素中阻礙會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立高層基調(diào)的是（   ） 。

  • A

    審計(jì)工作根據(jù)收取的審計(jì)費(fèi)用而定，而不是與風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)

  • B

    確保執(zhí)行良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理的政策

  • C

    識(shí)別出缺陷時(shí)立即采取措施予以糾正

  • D

    提高員工的勝任能力，獎(jiǎng)勵(lì)高質(zhì)量的工作