快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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人格賴以生成的物質(zhì)基礎是由（ ）奠定的。

  • A

    遺傳

  • B

    環(huán)境

  • C

    情境

  • D

    文化

掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力的是（）

  • A

    推理能力

  • B

    空間認知能力

  • C

    數(shù)學能力

  • D

    直覺能力

掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力的是（  ）

  • A

    推理能力

  • B

    空間認知能力

  • C

    數(shù)學能力

  • D

    直覺能力

在智力維度中掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力的是（ ）

  • A

    數(shù)學能力

  • B

    空間認知能力

  • C

    推理能力

  • D

    直覺能力

最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是(  )。

  • A

    情緒

  • B

    面部表情

  • C

    身體表情

  • D

    言語表情

人格賴以生成的物質(zhì)基礎是由（  ）奠定的。

  • A

    遺傳

  • B

    環(huán)境

  • C

    情境

  • D

    文化

組織承諾是指(  )

  • A

    員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

  • B

    員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

  • C

    員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

  • D

    員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開導自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現(xiàn)的放松、合群，比減肥重要多了?！备鶕?jù)認知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認知失調(diào)的方法是（  ）

  • A

    改變態(tài)度

  • B

    增加認知

  • C

    改變認知的重要性

  • D

    減少選擇感

關于能力的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和

  • B

    能力一般被分為語言能力和軀體能力

  • C

    在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平

  • D

    如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效

質(zhì)量管理體系文件的使用有助于(   )。

  • A

    滿足顧客要求和改進質(zhì)量

  • B

    提供適宜的培訓

  • C

    提供主觀證據(jù)

  • D

    評價質(zhì)量管理體系的有效性

  • E

    評價質(zhì)量管理體系的持續(xù)適宜性