初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

橫向溝通可以是正式的,但更多情況下是非正式的,這時(shí)溝通的速度較快。下列那種情況不屬于垂直溝通(  )

  • A

    生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報(bào)告

  • B

    員工向人事經(jīng)理投訴

  • C

    財(cái)務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息

  • D

    總經(jīng)理參與新進(jìn)員工歡迎會(huì)

借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制較完善國家和地區(qū)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的成功經(jīng)驗(yàn)，新產(chǎn)品開發(fā)科學(xué)程序中的第一環(huán)節(jié)應(yīng)該是(  )。

  • A

    新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思

  • B

    調(diào)查研究并提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想

  • C

    新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與試制

  • D

    構(gòu)建新產(chǎn)品開發(fā)組織

認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（  ）

  • A

    工作滿意度的因素模型

  • B

    工作滿意度的差異模型

  • C

    工作滿意度的均衡水平模型

  • D

    工作滿意度的多維度模型

某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正在組織研發(fā)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理等部門經(jīng)理分析研究某設(shè)備的更新域改造問題，該設(shè)備的原始價(jià)值為80000元，每年低劣增加值為2500元，更新時(shí)的殘值為19000元。確定該設(shè)備的最佳更新期，主要應(yīng)依據(jù)該設(shè)備的(   )

  • A

    生產(chǎn)日期

  • B

    服役期

  • C

    使用壽命

  • D

    經(jīng)濟(jì)壽命

小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是( )。

  • A

    往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門

  • B

    人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

  • C

    擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

  • D

    人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小

考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用（成本）的原則確定的設(shè)備壽命為(  )。

  • A

    使月壽命

  • B

    經(jīng)濟(jì)壽命

  • C

    技術(shù)壽命

  • D

    自然壽命

人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢(shì)是（）

  • A

    和其他部門合并辦公來處理人力資源管理實(shí)務(wù)

  • B

    采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

  • C

    采用簡(jiǎn)單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

  • D

    以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個(gè)部分

某設(shè)備的原始價(jià)值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為（  ）年。

  • A

    6

  • B

    7

  • C

    8

  • D

    9

在團(tuán)體決策技術(shù)中，不安排團(tuán)體成員見面討論的是(   )。

  • A

    階梯技術(shù)

  • B

    頭腦風(fēng)暴法

  • C

    德爾菲技術(shù)

  • D

    具名團(tuán)體技術(shù)

確定設(shè)備最佳更新期通常主要依據(jù)設(shè)備的（  ）。

  • A

    使用壽命

  • B

    經(jīng)濟(jì)壽命

  • C

    技術(shù)壽命

  • D

    設(shè)計(jì)壽命