社會工作者小張發(fā)現(xiàn),有一些員工工作幾年工作熱情下降,紀(jì)律松懈,不能安心工作,且有跳槽念頭,針對這種情況,小張應(yīng)開展的小組工作類型是()。(2016年)
娛樂小租
支持小組
成長小組
治療小組
曙光工業(yè)園區(qū)坐落于東海市東南隅,占地1000余畝,工業(yè)園內(nèi)以中小企業(yè)為主,大大小小50余家企業(yè),共計職工8000余人。工業(yè)園內(nèi)設(shè)一個社會工作服務(wù)中心,共有6名常駐社會工作者,為工業(yè)園的企業(yè)職工提供服務(wù)。社會工作者致力于為工業(yè)園內(nèi)的企業(yè)與職工提供服務(wù),促進(jìn)園區(qū)的長期和諧發(fā)展,贏得了曙光工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)與職工的信賴。案例中社會工作者使用()工作方法更有利于工業(yè)園區(qū)的發(fā)展。
個案
小組
社區(qū)
行政
協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī),維護(hù)職工福利權(quán)益是企業(yè)社會工作的特點之一,企業(yè)福利的來源有具體、明確的國家法律和政府部門政策文件規(guī)定,下列選項中不屬于企業(yè)福利來源的是( )。
各項社會保險
各項職工現(xiàn)金補(bǔ)助
基本工資待遇
培訓(xùn)與教育經(jīng)費
企業(yè)社會工作的主要服務(wù)對象是()。
職工
職工家屬
職工以及職工家屬
企業(yè)
目的在于讓職工有了解或改變他們對自己及他人的思想、感覺、行為的機(jī)會,通過小組體驗,充分發(fā)揮自己的潛能,洞察自己的問題,尋求解決問題的方法。這屬于()。
興趣娛樂小組
支持小組
成長小組
教育小組
小強(qiáng)在箱包廠做事,剛進(jìn)車間,他就覺得氣味很重,但時間長了也就習(xí)慣了。半年后,他感覺自己越來越虛弱,面部和手腳浮腫,他以為是工作太累的緣故,繼續(xù)堅持著車間作業(yè),直到一個月后的一天,突然暈倒,被人送進(jìn)醫(yī)院,醫(yī)療費花了8000多元。小強(qiáng)出院后一直在家待著,身體依舊浮腫,無法干重活,情緒很差。小強(qiáng)的朋友向社會工作者介紹了小強(qiáng)的情況,希望能使小強(qiáng)得到幫助。根據(jù)企業(yè)社會工作的服務(wù)對象來源劃分,小強(qiáng)屬于()。
廠醫(yī)轉(zhuǎn)介的職工
職工家屬或親友介紹的職工
自己主動尋求幫助的職工
社會工作者主動發(fā)現(xiàn)的職工
企業(yè)社會責(zé)任的核心是( )。
企業(yè)自身發(fā)展
創(chuàng)造利潤
保護(hù)勞動者合法權(quán)益
維護(hù)市場安定秩序
協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī),維護(hù)職工福利權(quán)益是企業(yè)社會工作的特點之一,企業(yè)福利的來源有具體、明確的國家法律和政府部門政策文件規(guī)定.下列選項中不屬于企業(yè)福利來源的是( )。
各項社會保險
各項職工現(xiàn)金補(bǔ)助
基本工資待遇
培訓(xùn)與教育經(jīng)費
企業(yè)的個案工作主要是協(xié)助職工解決在工作生活中碰到的直接的實際的問題和困難,下列選項中屬于一般信息咨詢性問題的是( )。
職工在企業(yè)里適應(yīng)不良,向社會工作者咨詢尋求幫助
新進(jìn)職工對企業(yè)內(nèi)各項規(guī)章制度缺乏了解,需要幫助
職工家庭關(guān)系失調(diào),與社會工作者交流
職工因工作和生活引起的無助問題,需要幫助
如果職工不清楚、不了解所在崗位是否會經(jīng)常接觸職業(yè)危害因素,是否會患職業(yè)病,作業(yè)場所應(yīng)有哪些安全防護(hù)措施,應(yīng)有什么操作程序規(guī)定等問題時,企業(yè)社會工作應(yīng)該扮演( )的角色。
咨詢輔導(dǎo)者
促進(jìn)者
協(xié)調(diào)者
倡導(dǎo)者