中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出8805題

老劉擬設(shè)立一家營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)(　　)辦理登記。

  • A

    經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審查同意后，向民政部門

  • B

    經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會(huì)保障部門

  • C

    依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門

  • D

    依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是(　　)。

  • A

    皮具廠實(shí)行計(jì)件工資制，無需向其支付加班費(fèi)

  • B

    皮具廠應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

  • C

    皮具廠應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

  • D

    皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

賴某因不服單位與其解除勞動(dòng)合同而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁的開庭和裁決的說法，錯(cuò)誤的是()。

  • A

    賴某因身體不適，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭

  • B

    賴某收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭，可視為撤回仲裁申請(qǐng)

  • C

    賴某所在的企業(yè)收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭，裁決程序正常進(jìn)行

  • D

    最終的裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長(zhǎng)為(　　)。

  • A

    1個(gè)月

  • B

    2個(gè)月

  • C

    3個(gè)月

  • D

    6個(gè)月

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,下列企業(yè)中,依法享受稅收優(yōu)惠的是（　?。?/span>

  • A

    退休人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

  • B

    農(nóng)民工創(chuàng)辦的中小企業(yè)

  • C

    失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

  • D

    辭職人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列（  ）服務(wù)，就業(yè)服務(wù)中心可以收取一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

  • A

    為限制入場(chǎng)人數(shù)，向每位求職者收取2元入場(chǎng)費(fèi)

  • B

    為前來咨詢就業(yè)政策的求職者提供咨詢

  • C

    為求職者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)

  • D

    為某單位做人才招聘代理

老張今年57歲，自2001年以來一直在某公司工作，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2017年7月底到期，老張希望與公司續(xù)簽合同，公司因他年紀(jì)偏大，知識(shí)更新滯后，難以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)要求，通知他到期終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于老張與勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）

  • A

    公司可以終止與老張的勞動(dòng)合同，但應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償

  • B

    公司可以終止與老張的勞動(dòng)合同，且無需向其支付經(jīng)濟(jì)賠償

  • C

    公司不得終止與老張的勞動(dòng)合同，也不得變更老張的工作崗位

  • D

    公司不得終止與老張的勞動(dòng)合同，但經(jīng)協(xié)商可以變更老張的工作崗位

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。這一點(diǎn)體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的()原則。

  • A

    著重調(diào)解的原則

  • B

    方便快捷的原則

  • C

    及時(shí)迅速原則

  • D

    區(qū)分舉證責(zé)任原則

某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員l5名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是(    )。

  • A

    該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見

  • B

    該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批

  • C

    該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列女職工中，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)的是(    )。

  • A

    小馬，懷孕3個(gè)月

  • B

    小孫，懷孕6個(gè)月

  • C

    小趙，孩子9個(gè)月，哺乳期

  • D

    小周，孩子1歲多，哺乳期