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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工生育雙胞胎的產(chǎn)假為(　　)。(2010年)

A
45天
B
60天
C
90天
D
105天

某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為(　　)。

A
一個月
B
二個月
C
三個月
D
六個月

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于（　　）。

A
本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的60%
B
當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€
C
本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80％
D
當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，對法定勞動年齡內(nèi)家庭人員均處于失業(yè)狀況、申請就業(yè)援助的城市居民家庭，經(jīng)確認(rèn)屬實，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)就業(yè)崗位的組織是( )。

A
駐社區(qū)企事業(yè)單位
B
街道辦事處
C
縣級勞動行政部門
D
街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

我國《勞動法》對用人單位延長工作時間作了限制性規(guī)定，但可以不受這種限制的情形是(　　)。

A
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時間的
B
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽的
D
由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說法，正確的是(　　)。

A
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動同
B
用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資
C
女職工懷孕后．用人單位不得安排其夜班勞動
D
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構(gòu)認(rèn)定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是(　　)。

A
按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B
按照本單位職工的平均工資支付
C
參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付
D
參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

下列關(guān)于年休假說法正確的是（?。?/span>

A
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
B
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假15日
C
職工累計工作已滿30年的，年休假30日
D
職工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5日

我國《勞動法》對用人單位延長工作時問作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是(　　)。

A
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時間的
B
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽的
D
由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

楊某是某國有企業(yè)的職工，國慶節(jié)期間，楊某被安排在其崗位值班。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，楊某的加班費應(yīng)如何結(jié)算()。

A
楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費
B
按照不低于其正常工資的150%結(jié)算
C
按照不低于其正常工資的200%結(jié)算
D
按照不低于其正常工資的300%結(jié)算

快速查題-中級社會工作師試題