中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出8805題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任應(yīng)該由(　　)擔(dān)任。

  • A

    職工代表

  • B

    同級(jí)工會(huì)代表

  • C

    上級(jí)工會(huì)代表

  • D

    勞動(dòng)行政部門代表

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(　　)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  • A

    年齡

  • B

    性別

  • C

    學(xué)歷

  • D

    已婚

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列群體不適用《勞動(dòng)法》的是(  )。

  • A

    外資企業(yè)職工

  • B

    國(guó)家公務(wù)員

  • C

    民辦非企業(yè)單位職工

  • D

    非公募基金會(huì)職工

在職業(yè)病的防護(hù)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施不包括(　　)。

  • A

    制訂職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案

  • B

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案

  • C

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

  • D

    違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)

鄭某在某工廠工作，近來(lái)工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒(méi)有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過(guò)去的兩個(gè)月工廠沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是(    )。

  • A

    必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同

  • B

    必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同

  • C

    可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同

  • D

    可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須告知工廠

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的(    )。

  • A

    60%

  • B

    70%

  • C

    80%

  • D

    90%

根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員的是(　　)。(2012年)

  • A

    提供崗位津貼

  • B

    提供最低生活保障

  • C

    提供交通費(fèi)補(bǔ)貼

  • D

    減免稅費(fèi)

某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任仲裁員，有關(guān)單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人，有關(guān)情況如下。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，上述人員中，符合仲裁員條件的是(    )。

  • A

    甲，該縣人民法院文書

  • B

    乙，某重點(diǎn)大學(xué)法學(xué)院助教

  • C

    丙，從事工會(huì)工作滿6年、具有法律知識(shí)的工會(huì)主席

  • D

    丁，執(zhí)業(yè)滿2年、具有社會(huì)工作知識(shí)的知名律師

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是（　　）。

  • A

    按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

  • B

    按照本單位職工的平均工資支付

  • C

    參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付

  • D

    參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（　?。?/span>

  • A

    60％

  • B

    70％

  • C

    80％

  • D

    90％