中級社會工作師
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根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間. 休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（　　）。

  • A

    對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日

  • C

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間

  • D

    用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時

  • E

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間

符合《勞動法》，優(yōu)先留用相關(guān)規(guī)定的有()。(2015)

  • A

    甲職工：“我快50歲了，不好找工作，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • B

    乙職工：“我是企業(yè)骨干，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • C

    丙職工：“我與單位簽訂了無固定期勞動合同，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • D

    丁職工：“我家三口人，妻子無工作，孩子上小學(xué)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

  • E

    戊職工：“我是多年的先進工作者，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”

葉某是某公司的職員，現(xiàn)已懷孕8個月了。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于其能享受的對女職工的特殊保護的說法，正確的是()。

  • A

    該企業(yè)不得安排葉某加班

  • B

    該企業(yè)不得安排葉某上夜班

  • C

    葉某生育可享受不少于90天的產(chǎn)假

  • D

    該公司在這段時間內(nèi)需盡量減少葉某的工作量

  • E

    該公司不得安排葉某在哺乳期間從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）

  • A

    勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取適當(dāng)費用

  • B

    勞務(wù)派遣用工只能在臨時性. 輔助性和替代性的工作崗位上的實施

  • C

    用工單位給被派勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  • D

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者按月支付勞動報酬，不能訂立固定期限合同

  • E

    被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

根據(jù)勞動法和勞動合同法，訂立勞動合同應(yīng)該遵循(  )原則。(2013年)

  • A

    勞動者權(quán)利優(yōu)先

  • B

    平等自愿

  • C

    誠實信用

  • D

    合法

  • E

    公平

李某原是某國有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對李某一家實行的是(    )。

  • A

    當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫挾制度，對就業(yè)困難人員實施優(yōu) 先扶持和重點幫助

  • B

    可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國家規(guī)定給予崗位補貼

  • C

    公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位， 確保其家庭至少有2人實現(xiàn)就業(yè)

  • D

    街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對李萊家的情況進行登記，建立專門臺賬

  • E

    為李某一家提供最低生活保障

促進就業(yè)的原則包括(　　)。

  • A

    平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則

  • B

    照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

  • C

    禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

  • D

    國家促進就業(yè)的原則

  • E

    通過失業(yè)保險制度促進原則

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》訂立勞動合同，應(yīng)該遵循(    )原則。

  • A

    勞動者權(quán)利優(yōu)先

  • B

    平等自愿

  • C

    誠實信用

  • D

    合法

  • E

    公平

根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（　?。?。

  • A

    從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • C

    非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

  • D

    終止非全日制用工時，用人單位未提前通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • E

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循(　　)原則。

  • A

    公正

  • B

    誠實信用

  • C

    合法公平

  • D

    平等自愿

  • E

    協(xié)商一致