中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出8805題

根據(jù)《勞動(dòng)法》，地方人民政府確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的有（）

  • A

    就業(yè)狀況

  • B

    勞動(dòng)生產(chǎn)率

  • C

    企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)情況

  • D

    社會(huì)平均工資水平

  • E

    勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，頤某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，正確的有()。

  • A

    勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

  • B

    勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/span>

  • D

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

  • E

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

下列符合仲裁員條件的有(　　)。

  • A

    王律師執(zhí)業(yè)滿三年    

  • B

    小紅曾任調(diào)解員    

  • C

    王老師從事法律教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱    

  • D

    李娟曾任審判員    

  • E

    小舟具有法律知識(shí)，從事人力資源管理工作滿三年

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有(  )。

  • A

    逾期不履行仲裁裁決

  • B

    在法定期限內(nèi)不履行法院判決

  • C

    企業(yè)調(diào)解協(xié)議

  • D

    當(dāng)?shù)孛裾块T的決定

  • E

    當(dāng)事人和解協(xié)議

徐某，女，外貿(mào)公司職員。工作期間，公司老板丁某經(jīng)常對(duì)徐某實(shí)施性騷擾。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，徐某可以采取的維權(quán)措施包括（　?。?/span>

  • A

    向當(dāng)?shù)貗D女組織投訴

  • B

    依法向人民法院提起刑事訴訟

  • C

    依法向人民法院提起民事訴訟

  • D

    提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依法給予丁某行政處罰

  • E

    提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)吊銷該外貿(mào)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括(    )。

  • A

    勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利的

  • B

    法定節(jié)假日安排加班的

  • C

    工作環(huán)境不舒適的

  • D

    用人單位拖欠工資的

  • E

    用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(　　)。

  • A

    在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

  • C

    用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

  • D

    用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇

  • E

    用人單位提供的工作量不足

老陳與某公司簽訂用工協(xié)議如下：老陳為非全日制臨時(shí)工，每天工作6小時(shí)，每周工作6天，工資按月發(fā)放，期限半年，試用期2個(gè)月。公司負(fù)責(zé)人告知老陳，雙方是勞務(wù)關(guān)系，所簽協(xié)議是勞務(wù)合同。協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽，但老陳仍在公司工作，公司也按月向其支付工資。兩個(gè)月后的一天，公司通知老陳：雙方用工協(xié)議早已到期，從明天起就不用來上班了。老陳不服，遂向公司討要說法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，下列關(guān)于此用工關(guān)系的說法，正確的有（  ）。

  • A

    公司雇用老陳事實(shí)上是全日制用工

  • B

    “試用期2個(gè)月”的條款不符合法律規(guī)定

  • C

    “雙方是勞務(wù)關(guān)系”的說法不成立．雙方是勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    公司應(yīng)當(dāng)向老陳支付賠償金

  • E

    公司應(yīng)當(dāng)向老陳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（　　）。

  • A

    對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日

  • C

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

  • D

    用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過36小時(shí)

  • E

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力(    )。

  • A

    某企業(yè)因拖欠王某3個(gè)月的工資而引起爭(zhēng)議，且金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    某公司因未按照合同規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)而引起的爭(zhēng)議

  • C

    某工廠因拒賠付李某的工傷醫(yī)療費(fèi)而引起的爭(zhēng)議，金額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    某工廠因長(zhǎng)期安排職工加班而引起的爭(zhēng)議

  • E

    某企業(yè)與職工因解除勞動(dòng)合同，雙方因經(jīng)濟(jì)賠償而引起爭(zhēng)議，金額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)