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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的構(gòu)成應(yīng)包括(　　)。

A
每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)
B
每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)
C
每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)
D
延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)36小時(shí)
E
保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

劉某因不滿其所在單位與他解除勞動(dòng)合同而與單位產(chǎn)生糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，李某可以尋求以下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)幫助進(jìn)行協(xié)調(diào)()。

A
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C
街道辦事處
D
人民法院
E
勞動(dòng)局

顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，顧某聽(tīng)說(shuō)還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的有（　?。?。

A
勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀](méi)有法律依據(jù)
B
勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/span>
D
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
E
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列人員中，可以享受當(dāng)年年休假的有(　　)。(2012年)

A
大學(xué)老師張某
B
請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)15天的林某
C
工齡8年，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的王某
D
工齡12年，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上的孫某
E
工齡21年，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)4個(gè)月以上的曾某

某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到舉報(bào)，z公司多年來(lái)未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門決定對(duì)z公司進(jìn)行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說(shuō)法，正確的是( )。

A
前往z公司進(jìn)行調(diào)查、檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
B
該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)Z公司的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成
C
z公司的行為應(yīng)依法對(duì)其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正
D
對(duì)該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取該公司的陳述、申辯
E
該公司在3年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處

勞動(dòng)合同的期限分為( )。

A
固定期限勞動(dòng)合同
B
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C
短期勞動(dòng)合同
D
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
E
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

小軍今年l7歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

A
小軍屬于未成年工
B
用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間
C
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)小軍定期進(jìn)行健康檢查
D
用人單位不能安排小軍上夜班
E
不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是( )。

A
從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行
B
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
D
終止非全日制用工時(shí)，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E
非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同

李某原是某國(guó)有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒(méi)有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒(méi)有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)李某一家實(shí)行的是（　?。?。

A
當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助
B
可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼
C
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時(shí)向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D
街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)李某家的情況進(jìn)行登記，建立專門臺(tái)賬
E
為李某一家提供最低生活保障

肖某以生病為由向公司請(qǐng)假，并附醫(yī)院證明，因請(qǐng)假手續(xù)齊備，公司予以批準(zhǔn)。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，肖某生病是假，為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做企劃案是真。公司認(rèn)為肖某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擬解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于該公司對(duì)肖某事件處理的說(shuō)法中，正確的有( )。(2016)

A
該公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
B
該公司須提前30日通知肖某，方可解除勞動(dòng)合同
C
該公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D
該公司不得解除勞動(dòng)合同，但可要求肖某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E
該公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門

快速查題-中級(jí)社會(huì)工作師試題