中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

對懷孕(　　)個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  • A

    8

  • B

    7

  • C

    6

  • D

    5

某企業(yè)與小李訂立了一份期限為4年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為(  )。

  • A

    一個月

  • B

    二個月

  • C

    三個月

  • D

    六個月

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員實(shí)行的是()。

  • A

    提供就業(yè)崗位信息

  • B

    提供交通費(fèi)補(bǔ)貼

  • C

    提供最低生活保障

  • D

    減免稅費(fèi)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》，下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解

  • B

    當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • C

    勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴

  • D

    勞動者可以直接向人民法院提起訴訟

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍的是(　　)。(2012年)

  • A

    張某要求公司支付其加班工資

  • B

    陳某受工傷后，要求公司解決醫(yī)療費(fèi)用

  • C

    李某退休后，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時發(fā)放退休金

  • D

    王某對公司的除名不服，要求公司繼續(xù)履行勞動合同

小王與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認(rèn)為無效勞動合同。下列(　　)不能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況。

  • A

    用人單位合同中免除自己的法定責(zé)任

  • B

    勞動合同由用人單位與小王協(xié)商一致，依法訂立的

  • C

    合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

  • D

    以欺詐的手段，使小王在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

小趙是一名司機(jī)，與甲運(yùn)輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運(yùn)輸公司簽訂勞動合同。由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運(yùn)輸?shù)呢浳餂]能及時運(yùn)出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說法中，正確的是(  )。

  • A

    小趙說“我不干了”可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù)

  • B

    小趙說“我不干了”并不意味著勞動合同已經(jīng)解除

  • C

    小趙無須對甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

  • D

    小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金

王某在某企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作18個年頭了，再過4年，他將達(dá)到法定退休年齡。今年初，其所在的單位因經(jīng)營體制改革需要裁員。在這種情況下，企業(yè)(　　)。

  • A

    有權(quán)隨時將其解雇

  • B

    可在提前30日通知王某后將其解雇

  • C

    可在征得工會同意后解雇王某

  • D

    無權(quán)解雇王某

用人單位在法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的(    )的工資報酬。

  • A

    100%

  • B

    150%

  • C

    200%

  • D

    300%

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過()。

  • A

    2小時

  • B

    3小時

  • C

    4小時

  • D

    5小時