中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，下列屬于不得延長(zhǎng)工作時(shí)間的是(　　)。

  • A

    員工懷孕3個(gè)月以上

  • B

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

  • C

    哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工

  • D

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

根據(jù)《勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從(    )時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

  • A

    訂立

  • B

    履行

  • C

    發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)

  • D

    確認(rèn)違法違規(guī)

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是(    )。

  • A

    公正、公開(kāi)原則

  • B

    保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

  • C

    共性與個(gè)性相結(jié)合的原則

  • D

    教育與處罰相結(jié)合的原則

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭  某等人在工作日加班。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說(shuō)法，正  確的是(　　)。

  • A

    皮具廠實(shí)行計(jì)件工資制，無(wú)需向其支付加班費(fèi)

  • B

    皮具廠應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向共支付加班費(fèi)

  • C

    皮具廠應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

  • D

    皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)

某公司一直未建立工會(huì)，職工工資多年未增加，職工意見(jiàn)很大。在同事們的鼓勵(lì)下，職工李某、王某出面與公司交涉，表達(dá)希望增加工資的訴求。公司方面表示愿意與職工一方就工資問(wèn)題開(kāi)展集體協(xié)商，但要求職工一方派協(xié)商代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于職工李某、王某兩人是否可以作為協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    兩人經(jīng)上級(jí)工會(huì)指派可以作為協(xié)商代表

  • B

    兩人經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指派可以作為協(xié)商代表

  • C

    兩人表現(xiàn)積極．經(jīng)公司方面同意可以作為協(xié)商代表

  • D

    兩人經(jīng)本單位職工民主推薦、半數(shù)以上本單位職工同意可以作為協(xié)商代表

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列女職工中，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)的是（）。

  • A

    小馬，懷孕3個(gè)月

  • B

    小孫，懷孕6個(gè)月

  • C

    小李，孩子9個(gè)月，哺乳期

  • D

    小張，孩子1歲多，哺乳期

下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的是(　　)

  • A

    職工累計(jì)工作已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假5天

  • B

    已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假15天

  • C

    職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

  • D

    已滿(mǎn)30年的，年休假30天

小趙今年工作剛好滿(mǎn)十年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(    )天的年假。

  • B

    5

  • C

    7

  • D

    10

（知識(shí)點(diǎn)已調(diào)整）某外貿(mào)公司員工小陳懷孕臨產(chǎn)，向公司要求依法休產(chǎn)假，但公司以業(yè)務(wù)繁忙為由.只批了兩個(gè)月的產(chǎn)假。小陳多次交涉未果，無(wú)奈向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)外貿(mào)公司的上述行為應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并處(    )的罰款。

  • A

    100元以上500元以下

  • B

    1000元以上50010元以下

  • C

    5000元以上20000元以下

  • D

    10000元以上50000元以下

某企業(yè)通過(guò)全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（　?。﹥?nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    20日

  • D

    30日