中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

肖某以生病為由向公司請假，并附醫(yī)院證明，因請假手續(xù)齊備，公司予以批準(zhǔn)，后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，肖某生病是假，為競爭對手做企劃案是真，公司認(rèn)為肖某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擬解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于該公司對肖某事件處理的說法中，正確的有（）。

  • A

    該公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

  • B

    該公司須提前30日通知肖某，方可解除勞動合同

  • C

    該公司可以隨時(shí)解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • D

    該公司不得解除勞動合同，但可要求肖某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • E

    該公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知勞動行政部門

促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括(　　)。

  • A

    通過金融政策促進(jìn)就業(yè)

  • B

    通過財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)

  • C

    通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

  • D

    通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)

  • E

    通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(　　)。

  • A

    勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

  • B

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除合同的

  • C

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

  • D

    用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的

  • E

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的

小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說法，正確的是()。

  • A

    小軍屬于未成年工

  • B

    用人單位不得安排其延長工作時(shí)間

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)對小軍定期進(jìn)行健康檢查

  • D

    用人單位不能安排小軍上夜班

  • E

    不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列選項(xiàng)中正確的有(　　)。

  • A

    因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

  • B

    因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動合同

  • C

    在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動合同

  • D

    甲沒有按照約定提供勞動條件。乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同

  • E

    無論何時(shí)，甲都有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議

2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每日的工作時(shí)間為上午八時(shí)至十二時(shí)，一周工作五天，工資每小時(shí)五十元，合同期限為一年關(guān)于雙方的勞動合同，下列說法正確的是(　　)。

  • A

    雙方可以設(shè)定一個(gè)月的試用期

  • B

    雙方可以訂立口頭協(xié)議

  • C

    任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工

  • D

    趙某可以再與其他用人單位訂立勞動合同

  • E

    該企業(yè)與趙某終止用工時(shí)應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于以下哪幾個(gè)勞動者，用人單位不得依照該法關(guān)于勞動者不勝任現(xiàn)實(shí)工作、因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致合同無法履行以及單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等規(guī)定來解除勞動合同（）。

  • A

    女職工趙某計(jì)劃外懷孕第二胎。

  • B

    職工錢某患心臟病，醫(yī)療期滿

  • C

    疑似職業(yè)病患者孫某在醫(yī)學(xué)觀察期

  • D

    已經(jīng)在該單位工作17年，還有8年到退休年齡的李某

  • E

    在該單位因公負(fù)傷并喪失部分勞動能力的周某

以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是(　　)

  • A

    因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議

  • B

    因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

  • C

    因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

  • D

    因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

  • E

    因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每日的工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，一周工作5天，工資每小時(shí)50元，合同期限為一年。關(guān)于雙方的勞動合同，下列說法不正確的是(  )。

  • A

    雙方可以設(shè)立一個(gè)月的試用期

  • B

    雙方可以訂立口頭協(xié)議

  • C

    任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工

  • D

    趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同

  • E

    該企業(yè)與趙某終止用工時(shí)應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括(   )。

  • A

    勞動合同條款對自己不利的

  • B

    法定節(jié)假日安排加班的

  • C

    工作環(huán)境不舒適的

  • D

    用人單位拖欠工資的

  • E

    用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的