快速查題-中級社會工作師試題

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在()內未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿(  )不與勞動者訂立書面勞動合同的視為訂立了無固定期限的勞動合同。

吳某與某軟件公司簽訂了勞動合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓費對吳某進行專業(yè)技術培訓，培訓結束后，雙方又簽訂了為期3年的服務期合同。工作一年后，吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會保險，欲與公司解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，吳某正確的做法是(　)。

某食品廠在成品包裝工招聘廣告中要求：求職者應年滿18周歲，為非傳染病病原攜帶者，男性求職者優(yōu)先，錄用時簽訂3年以上勞動合同，該招工廣告中違背《就業(yè)促進法》原則的內容是關于(    )的要求。(2016)

小張與某企業(yè)簽訂勞動合同，該企業(yè)為完成訂單，違章指揮，命令小張冒險作業(yè)，危及小張人身安全，小張遂欲解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列小張解除勞動合同的說法，正確的是(    )。( 2015)

我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿(  )周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外?！?/span>

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

2009年3月1日，王某入職某公司，勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。人職后的前幾個月，王某的工資正常發(fā)放，但是從2009年6月起，公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁，應當在(　　)前提出。

某企業(yè)共有職工50人。 受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定裁員15人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（　?。?/span>

老張來到某職業(yè)中介機構求職，工作人員對老張說，介紹成功后需支付100元中介費，如不成功僅需支付20元服務費，為保證收到中介費或服務費，工作人員要求老張先交100元押金，并扣押了老張的身份證，根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列關于該職業(yè)中介機構的（）。