在勞動(dòng)爭議仲裁案件中,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的( )日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
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鄭某在某工廠工作,近來工廠效益不好,連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資,鄭某在與工廠交涉中得知,過去的兩個(gè)月工廠沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,鄭某若要解除勞動(dòng)合同,正確的做法是( )。
必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同
可以立即解除勞動(dòng)合同,無需告知工廠
某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該工人的試用期最長為( )。
2個(gè)月
3個(gè)月
4個(gè)月
6個(gè)月
勞動(dòng)爭議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和( )。
公平公正原則
著重調(diào)解原則
遵循合法原則
自愿原則
(知識點(diǎn)已調(diào)整)2010年4月1日,勞動(dòng)保障行政部門到某企業(yè)檢查用工情況,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)無故拖欠員工工資2萬元,責(zé)令該企業(yè)在5月1日前支付拖欠的工資。6月1日,勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)該企業(yè)仍未支付拖欠工資。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)( )。
責(zé)令該企業(yè)向員工支付拖欠的工資,并對企業(yè)處以罰款
責(zé)令該企業(yè)向員工支付拖欠的工資,并加付賠償金
代表員工向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
將該案件移交公安機(jī)關(guān)處理
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,用人單位的下列情況,屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是( )。
立工會(huì)組織的情況
納職工住房公積金的情況
繳納殘疾人就業(yè)保障金的情況
與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雙方可以約定的試用期限最長為( )。
1個(gè)月
2個(gè)月
3個(gè)月
6個(gè)月
老劉擬設(shè)立一家營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,老劉應(yīng)當(dāng)()辦理。
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審查同意后,向民政部門
經(jīng)工商行政管理部門審查同意后,向人力資源和社會(huì)保障部門
依法辦理行政許可,經(jīng)許可后向工商行政管理部門
依法辦理行政許可,經(jīng)許可后向民政部門
小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘到一家保潔公司工作并與其簽訂勞動(dòng)合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于保潔公司對小劉勞務(wù)派遣的說法,正確的是( )。(2012年)
電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動(dòng)合同
電影院可以派小劉到其他單位工作
保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資
保潔公司與小劉的合同可以一年一簽
老陳最近失業(yè)在家,家境變得困難。社區(qū)服務(wù)中心的社會(huì)工作者來家訪,推薦他去參加就業(yè)技能的培訓(xùn),并給他介紹了一個(gè)臨時(shí)工作。請問,上述安排屬于社會(huì)政策的哪個(gè)方面?( )。
失業(yè)保險(xiǎn)政策
公共醫(yī)療衛(wèi)生政策
勞動(dòng)就業(yè)政策
社會(huì)救助