人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

統(tǒng)計部通過抽樣調(diào)查方式搜集兩次人口普查之間各年份的人口數(shù)據(jù)，是考慮到抽樣調(diào)查具有（? ）的優(yōu)點。

A

覆蓋面廣

B

調(diào)查單位多

C

時效性強

D

周期性

與概率抽樣比較，非概率抽樣的缺點是（? ）。

A

樣本統(tǒng)計量的分布是確定的

B

為推斷總體作的樣本代表性很強假定通常具有很大風(fēng)險

C

調(diào)查的成本比較高

D

不適合于探索性的研究

下列抽樣方法中，屬于非概率抽樣的是（? ）。

A

判斷抽樣

B

分層抽樣

C

整群抽樣

D

等距抽樣

統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤差的來源（? ）。

A

既有登記性誤差，也有代表性誤差

B

只有登記性誤差，沒有代表性誤差

C

沒有登記性誤差，只有代表性誤差

D

既沒有登記性誤差，也沒有代表性誤差

對一批商品進(jìn)行質(zhì)量檢驗，最適宜采用的方法是（? ）。

A

全面調(diào)查

B

抽樣調(diào)查

C

典型調(diào)查

D

重點調(diào)查

整群抽樣是對被抽中的群體全面調(diào)查，所以整群抽樣是（? ）。

A

全面調(diào)查

B

非全面調(diào)查

C

一次性調(diào)查

D

經(jīng)常性調(diào)查

統(tǒng)計誤差包括登記性誤差和（? ）。

A

代表性誤差

B

調(diào)查對象遺漏

C

計算機錄入錯誤

D

虛報瞞報

（? ）由于受“有意識地選出若干有代表性單位”的限制，在很大程度上受到人們主觀認(rèn)識的影響。

A

典型調(diào)查

B

重點調(diào)查

C

抽樣調(diào)查

D

統(tǒng)計報表

在使用第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，應(yīng)注意的事項有（ ?）。

A

引用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一定要注明數(shù)據(jù)來源

B

無須評估保存完好的歷史資料的可用價值

C

對不完整的歷史數(shù)據(jù)，要根據(jù)需要和可能設(shè)法進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a充

D

在使用不同時期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，要進(jìn)行必要的調(diào)整，保證數(shù)據(jù)可比性

E

只要統(tǒng)計指標(biāo)名稱未變，不同時期的歷史數(shù)據(jù)具有可比性

下列數(shù)據(jù)搜集方法中，屬于搜集第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有（? ）。

A

在控制條件下進(jìn)行試驗并在試驗過程中搜集數(shù)據(jù)

B

通過電話詢問被調(diào)查者

C

購買公開出版的統(tǒng)計年鑒

D

與原調(diào)查單位合作獲取未公開的內(nèi)部調(diào)查資料

E

要求當(dāng)事人到相關(guān)機構(gòu)進(jìn)行登記