人力資源初級職稱
篩選結果 共找出60題

用人單位的權利包括（? ）。

A

勞動用工權

B

平等就業(yè)權

C

依法解除勞動合同的權利

D

獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

E

工資獎金分配權

屬于勞動法規(guī)定的勞動者義務的是（? ）。

A

提高職業(yè)技能

B

遵守職業(yè)道德

C

參加職工民主管理

D

完成勞動任務

E

取得勞動報酬

以下說法正確的有（ ?）。

A

勞動法律關系的產生，是指勞動法律關系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利與勞動義務關系

B

勞動法律關系的變更，是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關系中某些要素的變化

C

勞動法律關系的消滅，是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止

D

勞動法律關系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，經協(xié)商變更了工作崗位等

E

勞動法律關系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，主體地位的改變等

以下說法正確的有（ ?）。

A

勞動關系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關系的基礎和實質

B

只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關系，才屬于勞動關系

C

勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系

D

勞動法只調整勞動關系

E

建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同

勞動法確立的主要制度包括（ ?）。

A

促進就業(yè)制度

B

勞動合同制度

C

工資標準制度

D

勞動標準制度

E

勞動監(jiān)察和勞動爭議處理的制度

勞動關系的主要特征包括（? ）。?

A

勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系

B

勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系

C

勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生

D

勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性

E

勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

勞動法的基本原則包括（ ?）。

A

勞動條件的基準化

B

勞動關系協(xié)調的合同化

C

勞動者保障的社會化

D

勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E

勞動關系的明確化

公平就業(yè)權是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)，下列關于公平就業(yè)的說法錯誤的是（ ?）。

A

婦女就業(yè)平等權

B

少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權

C

殘疾人不享有就業(yè)平等權

D

城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)平等權

勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者，包括勞動者和（ ?）。

A

用人單位

B

勞動對象

C

勞動組織

D

勞動法律

（ ?）是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

A

勞動標準制度

B

社會保險制度

C

企業(yè)規(guī)章制度

D

集體合同制度