人力資源初級職稱
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以下（ ?）屬于勞動行政法規(guī)。

A

《中華人民共和國勞動法》

B

《最低工資規(guī)定》

C

《女職工勞動保護規(guī)定》

D

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

勞動法是調整（ ?）的法律規(guī)范的總稱。

A

雇傭關系

B

勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

C

經濟關系

D

勞務關系

勞動法調整的對象是（ ?）。

A

用人單位

B

勞動者

C

工會組織

D

勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的（? ），促進經濟發(fā)展和社會進步。?

A

工會制度

B

企業(yè)制度

C

勞動制度

D

社會保障制度

下面關于勞動關系和勞務關系的描述中，屬于勞動關系的是（? ）。

A

主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B

主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C

雙方不存在領導與被領導關系

D

反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（ ?）。

A

勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B

勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提

C

勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式

D

勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響?

用人單位依法享有的權利不包括（ ?）。

A

招工權

B

用人權

C

休息休假權

D

工資獎金分配權

勞動者的基本權利包括（? ）。

A

平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B

取得勞動報酬

C

提高職業(yè)技能

D

接受職業(yè)技能培訓

E

享受社會保險和福利

下列關于勞動法律關系的客體說法正確的是（? ）。

A

勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務

B

勞動者的首要任務是履行勞動行為

C

用人單位的首要任務是履行支付勞動報酬的義務

D

財務包括勞動報酬、勞動保護、社會保險和福利等

E

勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的行為來體現(xiàn)

與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括（? ）。

A

因實施社會保險制度而發(fā)生的社會關系

B

因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系

C

因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系

D

因用人單位規(guī)定而必須遵守的社會關系

E

因勞動爭議調解和仲裁而發(fā)生的社會關系