人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加（ ?）和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

A

崗前培訓(xùn)

B

在崗培訓(xùn)

C

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D

離崗培訓(xùn)

E

考核培訓(xùn)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（ ?）。

A

訂立固定期限勞動(dòng)合同

B

變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

C

約定多次試用期

D

在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件

E

不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納的保險(xiǎn)有（ ?）。

A

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C

失業(yè)保險(xiǎn)

D

工傷保險(xiǎn)

E

生育保險(xiǎn)

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期

B

勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期

C

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

E

勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C

用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

E

勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的（ ?）。

A

學(xué)歷證書(shū)號(hào)碼

B

聯(lián)系方式

C

用工起始時(shí)間

D

家庭成員信息

E

勞動(dòng)合同期限

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（ ?）。

A

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B

用人單位和勞動(dòng)者之間存在爭(zhēng)議的

C

用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

E

用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在歧視的

就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括（ ?）。

A

勞動(dòng)者個(gè)人信息

B

就業(yè)類型

C

就業(yè)時(shí)間

D

就業(yè)單位

E

就業(yè)發(fā)展方向

下列關(guān)于勞動(dòng)合同法律的特征描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議

B

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

C

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

D

勞動(dòng)合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征

關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

B

用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任

C

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效

D

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬