人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

員工進(jìn)行公平比較時(shí)進(jìn)行的縱向比較包括（? ）。

A

組織內(nèi)自我比較

B

組織內(nèi)他比

C

組織外自我比較

D

組織外他比

E

組織間他比

馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，生理的需要包括（? ）。

A

食物的需要

B

性的需要

C

居住場(chǎng)所的需要

D

情感的需要

E

自主權(quán)的需要

下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（? ）。

A

責(zé)任

B

監(jiān)督方式

C

成就感

D

工作環(huán)境

E

別人的認(rèn)可

關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B

它是對(duì)馬斯洛的五種需要層次的簡(jiǎn)單分類(lèi)

C

它把需要分為基本需要和高級(jí)需要

D

它比馬斯洛的五種需要層次理論更為靈活多變

E

它認(rèn)為各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

小張?jiān)驹贏公司工作，后來(lái)跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對(duì)自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（? ）。

A

橫向比較

B

縱向比較

C

組織內(nèi)自我比較

D

組織外自我比較

E

組織外他比

下列屬于激勵(lì)作用的內(nèi)容有（? ）。

A

設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系

B

有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

C

促使員工出色完成工作目標(biāo)

D

使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)

E

不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效

雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于需要層次理論中的（? ）。

A

生理需要

B

安全需要

C

歸屬和愛(ài)的需要

D

尊重的需要

E

自我實(shí)現(xiàn)的需要

從激勵(lì)對(duì)象的角度，可以把激勵(lì)分為（? ）。

A

物質(zhì)激勵(lì)

B

精神激勵(lì)

C

他人激勵(lì)

D

自我激勵(lì)

E

正向激勵(lì)

關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

B

獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

C

基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足

D

管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E

組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是（ ?）。

A

獨(dú)裁

B

傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C

決策的參與

D

人際關(guān)系