人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力是指（? ）。

A

心理成熟度

B

能力成熟度

C

技能成熟度

D

工作成熟度

對(duì)于赫塞和布蘭查德所指的“低工作—低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用（? ）。

A

指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B

推銷式領(lǐng)導(dǎo)

C

參與式領(lǐng)導(dǎo)

D

授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（? ）。

A

魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B

交易型領(lǐng)導(dǎo)

C

支持型領(lǐng)導(dǎo)

D

成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（? ）。

A

概念型

B

指導(dǎo)型

C

分析型

D

行為型

俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（? ）。

A

關(guān)心環(huán)境

B

關(guān)心人

C

工作管理

D

工作設(shè)計(jì)

E

目標(biāo)設(shè)計(jì)

關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（? ）。

A

交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B

交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C

變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效

D

變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E

變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效

在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（? ）。

A

目標(biāo)設(shè)置理論

B

強(qiáng)化理論

C

能力與機(jī)遇理論

D

認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

下列情境中，不適宜推行參與管理的是（? ）。

A

完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B

員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C

參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D

組織文化支持員工的參與管理

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（? ）。

A

安全需要

B

歸屬和愛的需要

C

尊重的需要

D

自我實(shí)現(xiàn)的需要

根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，權(quán)力需要高的人（? ）。

A

喜歡支配別人

B

喜歡對(duì)人發(fā)號(hào)施令

C

重視爭(zhēng)取地位

D

希望別人順從自己的意志

E

希望得到及時(shí)的反饋