篩選結(jié)果 共找出450題

按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式可以將勞動(dòng)定員分為（? ）。

A

效率定員、設(shè)備定員、崗位定員

B

效率定員、產(chǎn)量定員、設(shè)備定員

C

崗位定員、比例定員、概率定員

D

比例定員、職責(zé)分工定員

E

比例定員、產(chǎn)量定員

編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（? ）。

A

定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。

B

依據(jù)要科學(xué)

C

方法要先進(jìn)

D

計(jì)算要統(tǒng)一

E

形式要簡(jiǎn)要

關(guān)于企業(yè)定員的新方法，下列說(shuō)法正確的是（? ）。

A

運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員

B

運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

C

運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)

D

運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員人數(shù)

E

現(xiàn)行企業(yè)定員的新方法一共有4種

崗位規(guī)范的主要內(nèi)容有（? ）。

A

崗位勞動(dòng)規(guī)范

B

崗位勞動(dòng)規(guī)則

C

定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D

崗位培訓(xùn)規(guī)范

E

對(duì)崗位存在時(shí)間和空間范圍的科學(xué)界定

關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（? ）。

A

廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B

通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘

C

工作空缺的信息可以迅速發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

D

有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（? ）。

A

人才交流中心

B

獵頭公司

C

校園招聘

D

招聘洽談會(huì)

可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（? ）。

A

面試

B

筆試

C

調(diào)查

D

檔案

（? ）是單位最常用的、也是必不可少的測(cè)試手段。

A

筆試

B

面試

C

調(diào)查

D

考核

面試的開始階段應(yīng)從（? ）發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A

應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

B

應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

C

應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

D

應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題

一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（? ）。

A

開放式提問(wèn)

B

封閉式提問(wèn)

C

清單式提問(wèn)

D

假設(shè)式提問(wèn)