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審核人工成本預算時，應做到（? ）。

A

根據(jù)企業(yè)上年的收入來審核該年的人工成本預算

B

關注消費者物價指數(shù)

C

定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查

D

關注有關制度的變化

E

關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線

衡量勞動定額水平的方法有（? ）。

A

用實耗工時來衡量

B

用實測工時來衡量

C

用標準工時來衡量

D

用標準差來衡量

E

用標準誤來衡量

人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃，對于人力資源規(guī)劃下列說法錯誤的是（? ）。

A

人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分；人力資源規(guī)劃從期限來看有短期、中期和長期之分

B

人力資源規(guī)劃是對企業(yè)的整體框架的設計

C

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：戰(zhàn)略、組織、制度、費用、和人員規(guī)劃

D

人力資源是企業(yè)中最活躍的因素

機構(gòu)精簡涉及管理跨度和管理層次問題，對于管理跨度和管理層次，下列說法正確的是（? ）。

A

管理跨度與管理層次成正比

B

適中的管理跨度應控制在8人左右

C

管理跨度是從縱向上的考慮；管理層次是從橫向上的考慮

D

管理跨度與領導者能力和被領導者的素質(zhì)成正比

以下關于工作崗位分析的說法正確的有（? ）。

A

能夠使企業(yè)提高年度績效

B

為員工考評、晉升提供了依據(jù)

C

能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣

D

有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E

是進行各類人才供給和需求預測的重要前提

企業(yè)勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為（? ）。

A

國家勞動定員標準

B

部門勞動定員標準

C

行業(yè)勞動定員標準

D

地方勞動定員標準

E

企業(yè)勞動定員標準

企業(yè)定員的原則包括（? ）。

A

定員標準要長期固定

B

定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標

C

各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)

D

定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)

E

要做到人盡其才，人事相宜

為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（? ）分析。

A

考勤制度

B

用人制度

C

定員標準

D

工作崗位

E

勞動者基本狀況

勞動定額定期修訂的步驟為（? ）。

A

準備階段，包括思想準備和組織準備

B

修訂階段

C

審查平衡階段

D

評估效果階段

E

總結(jié)階段

人力資源費用支出控制的原則包括（? ）。

A

及時性原則

B

節(jié)約性原則

C

適應性原則

D

標準化原則

E

權(quán)責利相結(jié)合原則