注冊會計師
篩選結(jié)果 共找出96題
下列各項中，應(yīng)當作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理的是（　　）。
  • A

    以低于市價向員工出售限制性股票的計劃

  • B

    授予高管人員低于市價購買公司股票的期權(quán)計劃

  • C

    公司承諾達到業(yè)績條件時向員工無對價定向發(fā)行股票的計劃

  • D

    授予研發(fā)人員以預(yù)期股價相對于基準日股價的上漲幅度為基礎(chǔ)支付獎勵款的計劃

2013年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2014年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可自2016年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計2014年、2015年和2016年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為每份10元、12元和15元。2014年有20名管理人員離開，預(yù)計未來兩年還將有15名管理人員離開，2015年實際有10名管理人員離開，預(yù)計2016年還將有10名管理人員離開。甲公司在2015年12月31日應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為（ ）萬元。
  • A

    5500

  • B

    7300

  • C

    12800

  • D

    13600

甲公司為一上市公司，2015年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可以每股10元的價格購買20萬股甲公司股票，從而獲益，甲公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有10名管理人員離開公司，預(yù)計3年中離職人員比例將達到30%。2015年12月31日每份期權(quán)的公允價值為16元，則2015年年末甲公司因該股份支付確認的“資本公積—其他資本公積”科目貸方發(fā)生額為（ ）萬元。

  • A

    3500

  • B

    4500

  • C

    5000

  • D

    6500

對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負債公允價值發(fā)生變動的，其變動金額應(yīng)在資產(chǎn)負債表日計入財務(wù)報表的項目是(　　)。
  • A

    資本公積

  • B

    管理費用

  • C

    營業(yè)外支出

  • D

    公允價值變動收益

甲公司于2 x15年1月1日向其子公司乙公司的50名管理人員授予股票期權(quán)，要求這些管理人員在乙公司連續(xù)服務(wù)滿3年，同時凈利潤平均每年增長5%，每人將得到甲公司10萬股普通股股票，如果凈利潤平均每年增長達到8%，每人將得到16萬股甲公司普通股股票。授予日該股票期權(quán)的公允價值為12元／份，2 x15年沒有管理人員離職，2x15年12月31日甲公司預(yù)計在以后兩年會有4人離職，凈利潤能夠達到平均每年增長5%的目標；2 x16年有3名管理人員離職，2x16年12月31日甲公司預(yù)計在2x17年還會有2人離職，凈利潤預(yù)計能夠達到平均每年增長8%的目標；2 x17年12月31日凈利潤達到了平均每年增長8%的條件，當年有3人離職，剩余員工全部行權(quán)，為此甲公司回購本公司股票，回購成本為6000萬元。乙公司無結(jié)算義務(wù)，不考慮其他因素，F(xiàn)列關(guān)于甲公司的會計處理中，正確的有( )。
  • A

    2x16年12月31日甲公司應(yīng)確認對乙公司長期股權(quán)投資，同時確認資本公積3920萬元

  • B

    2 x17年12月31日乙公司應(yīng)確認管理費用，同時確認資本公積2688萬元

  • C

    2 x17年12月31日乙公司應(yīng)確認管理費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬4528萬元

  • D

    2×17年合并報表上因該項股份支付增加資本公積（股本溢價）2448萬元

甲公司為上市公司，2014年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2019年12月31日之前行使完畢。2014年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會的批準。2015年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2017年12月31日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。不考慮其他因素，則甲公司這項股份支付協(xié)議的授予日為（ ）。
  • A

    2014年9月10日

  • B

    2014年11月30日

  • C

    2015年1月1日

  • D

    2017年12月31日

甲公司為一上市公司，2012年12月16日，經(jīng)股東大會批準，公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，這些職員自2013年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股10元的價格購買甲公司200股股票，從而獲益。甲公司2012年12月16日每份股票期權(quán)的公允價值為15元，2013年1月1日每份股票期權(quán)的公允價值為13元，2013年12月31日的公允價值為每份16元。第一年有10名職工離開企業(yè)，甲公司預(yù)計三年中離職總?cè)藬?shù)將會達到30%。假定不考慮其他因素。甲公司2013年應(yīng)確認增加的資本公積金額是（?。?。
  • A

    70000元

  • B

    90000元

  • C

    100000元

  • D

    130000元

2014年1月1日，甲公司股東大會批準了兩項股份支付協(xié)議，其中一項是甲公司授予其銷售人員200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，上述人員需要在甲公司服務(wù)滿2年；另外一項是甲公司向乙公司授予200份股票期權(quán)用于換取乙公司提供的廣告服務(wù)，該項廣告合同的公允價值為100萬元。下列有關(guān)甲公司股份支付的表述中，正確的是（　）。
  • A

    授予銷售人員現(xiàn)金股票增值權(quán)的可行權(quán)日為2014年1月1日

  • B

    甲公司授予銷售人員的現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

  • C

    甲公司換取乙公司廣告服務(wù)的股份支付應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

  • D

    甲公司換取乙公司廣告服務(wù)的股份支付應(yīng)按照授予股票期權(quán)的公允價值進行計量

甲公司為母公司，其所控制的企業(yè)集團內(nèi)20×3年發(fā)生以下與股份支付相關(guān)的交易或事項：（1）甲公司與其子公司（乙公司）高管簽訂協(xié)議，授予乙公司高管100萬份股票期權(quán)，待滿足行權(quán)條件時，乙公司高管可以每股4元的價格自甲公司購買乙公司股票；（2）乙公司授予其研發(fā)人員20萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些研發(fā)人員在乙公司連續(xù)服務(wù)2年，即可按照乙公司股價的增值幅度獲得現(xiàn)金；（3）乙公司自市場回購本公司股票100萬股，并與銷售人員簽訂協(xié)議，如未來3年銷售業(yè)績達標，銷售人員將無償取得該部分股票；（4）乙公司向丁公司發(fā)行500萬股本公司股票，作為支付丁公司為乙公司提供咨詢服務(wù)的價款。不考慮其他因素，下列各項中，乙公司應(yīng)當作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付的有（　　）。


  • A

    乙公司高管與甲公司簽訂的股份支付協(xié)議

  • B

    乙公司與本公司銷售人員簽訂的股份支付協(xié)議

  • C

    乙公司與本公司研發(fā)人員簽訂的股份支付協(xié)議

  • D

    乙公司以定向發(fā)行本公司股票取得咨詢服務(wù)的協(xié)議

2014年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。2014年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。2014年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計在未來兩年將有3名高管離開公司。2014年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在2014年應(yīng)確認的職工薪酬費用金額是（ ）

  • A

    195萬元

  • B

    216.67萬元

  • C

    235萬元

  • D

    250萬元