快速查題-注冊會計師試題

經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司 2017年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司36名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2017年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長12%；截至2018年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率為 14%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，乙公司管理人員可以5元/股的價格購買甲公司的股票，行權(quán)期為2年。乙公司2017年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長10%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計乙公司截止2018年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到14%，未來1年將有2名管理人員離職。股票期權(quán)公允價值如下：2017年1月1日為13.5元；2017年12月31日為15元；2018年12月31日為12元。下列有關(guān)2017年的會計處理表述正確的有（? ? ? ）。

2014年1月1日，甲公司向其20名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)。2014年1月1日為授予日。相關(guān)資料如下。

（1）股票期權(quán)的條件為：2014年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率不低于18%；2015年年末的可行權(quán)條件為2014年～2015年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；2016年年末的可行權(quán)條件為2014年～2016年三年凈利潤平均增長率不低于12%；

（2）每份期權(quán)在授予日的公允價值為6元。行權(quán)價格為3元/股；

（3）實際執(zhí)行情況：2014年12月31日，公司凈利潤增長率為16%，但甲公司預(yù)計 2015年將保持快速度增長，年末有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時，當(dāng)年有2名激勵對象離開，預(yù)計2015年沒有激勵對象離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤增長率為12%，但公司預(yù)計2016年將保持快速度增長，預(yù)計2016年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，2015年實際有2名激勵對象離開，預(yù)計2016年沒有激勵對象離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長率為10%，當(dāng)年有2名激勵對象離開；

（4） 2017年12月31日，激勵對象全部行權(quán)。

下列有關(guān)股份支付的會計處理，正確的有（????? ）。

2014年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，吉安上市公司（以下簡稱吉安公司）于2014年1月1日向100名高級管理人員每人授予100萬份股票期權(quán)。高管的行權(quán)條件為：第一年年末該公司凈資產(chǎn)收益率達(dá)到18%；第二年年末該公司兩年平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到16%；第三年年末該公司三年平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到12%。符合行權(quán)條件后，每持有1份股票期權(quán)可以自2017年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價格購買甲公司1股普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。吉安公司估計授予日每份股票期權(quán)的公允價值為20元。2014年至2017年，相關(guān)資料如下：

（1）2014年2月，吉安公司回購本公司股票10000萬股，共支付款項100000萬元。

（2）2014年，吉安公司有2名高級管理人員離開公司，年末凈資產(chǎn)收益率為15%。該年年末，吉安公司預(yù)計未來兩年將有2名高級管理人員離開公司，預(yù)計2015年凈資產(chǎn)收益率能夠達(dá)到目標(biāo)，每份股票期權(quán)的公允價值為22元。

（3）2015年，吉安公司有3名高級管理人員離開公司，年末凈資產(chǎn)收益率為16%。該年年末，吉安公司預(yù)計未來一年將有2名高級管理人員離開公司，預(yù)計3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12%；每份股票期權(quán)的公允價值為24元。

（4）2016年，吉安公司有1名高級管理人員離開公司，年末凈資產(chǎn)收益率為14%。該年年末，每份股票期權(quán)的公允價值為25元。

（5）2017年3月，94名高級管理人員全部行權(quán)，吉安公司共收到款項47000萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。

要求：（答案中的金額單位用萬元表示）

（1）編制吉安公司回購本公司股票時的會計分錄；

（2）編制2014、2015、2016年股份支付相關(guān)的會計分錄；

（3）編制2017年3月，吉安公司高管行權(quán)時的會計分錄。

甲公司為上市公司，2016年1月1日股東大會批準(zhǔn)一項股權(quán)激勵計劃，甲公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2016年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元的價格購買200股甲公司股票，從而獲益。甲公司每股股票面值為1元。甲公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為每份12元。2016年有10名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%；2017年又有5名管理人員離開公司，公司預(yù)計未來1年不會有管理人員離開，于是將管理人員離開比例修正為15%；2018年實際又有4名管理人員離開。2018年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。

要求：

（1）分別計算2016年至2018年每年計入當(dāng)期費(fèi)用的金額；

（2）編制2016年至2018年與股份支付有關(guān)的會計分錄。

西虢公司為上市公司，2017年11月11日，公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其10名中層以上管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2017年12月30日，該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2018年1月1日，公司正式授予本公司10名中層以上管理人員每人1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月10日，假定西虢公司上述10名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則西虢公司這項股份支付協(xié)議的等待期為（　?。?。

2014年8月1日甲公司董事會提議，依據(jù)公司業(yè)績授予高層管理人員股票期權(quán)。12月20日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2015年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可在2018年12月31日之前無償獲得授予的普通股。2014年8月1日甲公司普通股股票的市場價格為每股12元，2014年12月20日的市場價格為每股17元，2014年12月31日的市場價格為每股16元。2015年1月1日的市場價格為每股19元。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2017年12月31日，高管人員全部行權(quán)。2017年12月31日，甲公司普通股的市場價格為每股13.5元。不考慮其他因素，針對該項股份支付協(xié)議，下列表述中錯誤的是（　?。?。

2015年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，秦東股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時的股價增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2015年和2016年沒有管理人員離職，截至2016年年末累計確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬152 500元，在2017年有5名管理人員離職，預(yù)計2018年沒有管理人員離職，2017年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項股份支付對2017年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2017年年末應(yīng)付職工薪酬的累計金額分別為（　?。┰?。

下列有關(guān)股份支付確認(rèn)與計量的表述中，錯誤的是（　　）。

2018年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，鎬京公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，并約定：第一年年末的可行權(quán)條件為鎬京公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15%；第二年年末的可行權(quán)條件為鎬京公司凈利潤兩年平均增長率為12%；第三年年末的可行權(quán)條件為鎬京公司三年平均凈利潤增長率為10%。每份期權(quán)在授予日的公允價值為24元。2018年年末鎬京公司凈利潤增長率為13%，預(yù)計2019年將以同樣的速度增長。2019年年末鎬京公司凈利潤僅增長了10%，當(dāng)年公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均凈利潤增長率為10%的目標(biāo)。根據(jù)以上情況，不考慮其他因素，下列說法錯誤的是（　?。?。

甲公司和乙公司都屬于鎬京企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的子公司，甲公司持有乙公司40%的股權(quán)。甲公司股東大會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，自20×8年1月1日起，乙公司的100名銷售人員為乙公司連續(xù)服務(wù)3年，可以在期滿時以每股6元的價格購買甲公司股票2 000股。甲公司股票期權(quán)在授予日的公允價值為10元，第1年末股票期權(quán)的公允價值為11元。第1年有3名銷售人員離開了乙公司，預(yù)計未來還將有7人離開。甲公司在第1年年末的處理中，下列說法中正確的是（????? ）。